企業退休黨員管理存在的問題

① 採取哪些辦法加強對企業退管老黨員的管理

隨著社會老齡化步伐的加快，離退休幹部黨員逐步增多，
加強離退休幹部黨員的教育管理，已成為一項重要任務。如何從離退休幹部黨員特點出發，探索教育管理的新思路、新方法，把此項工作提高到一個新水平，已成了黨建工作的重要課題。做好離退休幹部黨員的教育管理工作，對於維護改革、發展、穩定的大局，保證黨的各項任務的完成，有著十分重要的意義。盡管離退休幹部黨支部建設總體情況是好的，但目前在離退休幹部黨支部建設和黨員教育管理工作中也不同程度地存在一些問題：
1．黨支部建設還有待加強。黨支部的各項工作制度執行還不夠，工作中存在前緊後松現象，效果還有待於進一步加強。
2．黨員管理不夠規范。據統計，目前不能經常參加組織生活的黨員約占黨員總數的5%，少數同志甚至半年或一年才參加一次組織生活。
3．黨員教育活動不太靈活。注重集體閱讀文件多，討論發言不太普遍。尤其是黨員教育做的很不夠，調查中發現，有些同志因各種原因不能及時參加學習教育活動。有的是在外離不開；有的是身體尚好，找種種理由不願參加，致使少數黨員得不到應受的教育。

4．思想政治工作不夠深入。現在思想政治工作講面上的大道理多，個別談心交流少，特別是與不能經常參加組織生活的同志溝通不夠，對他們缺乏深入細致的了解。
5．組織生活的質量有待進一步提高。近年來組織活動開展得比較豐富，有學習、參觀、輔導報告、座談討論會、還有各種文體活動等。但有時一個月搞幾項活動，安排過密，參加活動的准備時間較少，組織生活質量受到一定影響。少數同志反映組織生活缺乏吸引力，不感興趣 二、退休黨員管理工作建議
1、退休黨員3名以上，能夠成立支部條件的成立退休支部，安排專人負責開展活動。
2、列出退休黨員活動經費預算，確保活動正常開展。 3、選派在職黨員與退休黨員聯系，每月電話聯系一次，傳達本單位的重大事項，突出組織生活要求，詢問是否有困難，幫助解決實際問題，
4、每年必保「七一」、年底開二次座談會，有條件的舉辦一次主題活動。
5、各黨委負責為退休黨員訂一份黨報黨刊。 6、為退休黨員送生日蛋糕或鮮花。
7、發放退休黨員活動卡，優先參加社區活動。 8、發放退休黨員服務卡，使退休黨員遇到困難可以找組織幫助 。

② 如何加強離退休黨員管理的幾點建議

加強離退休黨員教育與管理的對策

離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃，雄姿英發，指點江山，激揚文字，經過風雨的洗滌和歲月的沉澱，他們有著豐富的工作經驗和社會閱歷，如何安排好他們的生活，發揮好他們的作用，是各級黨組織和黨務工作者義不容辭的責任和光榮而艱巨的使命。

認清問題的根源,就要著手解決這些問題,從目前情況看,主要應從以下四個方面入手：

第一，完善組織，激發內在活力。各級黨組織要提高認識，加以重視，真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節。要建立激勵機制，在「七一」建黨節、「十一」國慶節等重大節日活動時，要擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。

要通過他們的表率作用,把更多的離退休黨員凝聚在黨的周圍,扭轉買菜、做飯、哄孩子、玩麻將等每天無所事事的局面,帶動其他老同志發揮「夕陽增輝」作用，這將對於繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定大局具有十分重要的意義。

第二，建章立制,真心關愛黨員。要建立跟蹤查詢制度,各級黨組織要與上級黨委組織部門保持聯系,有離退休的黨員要及時掌握,要深入推進「黨組織關愛黨員、黨員服務群眾」活動的開展,通過組織黨內民主生活會,開展黨內活動以及個別走訪、談心等形式,及時了解老黨員的思想變化情況以及身體生活情況,對子女不在身邊,體弱多病老黨員要上門為他們服務,解決生活上困難,做到知黨員情、解黨員難、暖黨員心,切實履行教育管理職能。

第三，豐富載體,突出工作實效。離退休黨員管理工作的落腳點應是管理與服務並重,重點在提高老黨員的政治思想素質,發揮他們特有的政治資源優勢,促進社會各項事業的健康發展。因此,要不斷創新思想政治工作的方式方法,廣泛開展老同誌喜聞樂見的思想教育和社會實際活動,注重研究探索靈活多樣,寓教於樂的新的工作載體,發揮老黨員余熱。

第四，保障經費，確保活動陣地。加強離退休黨支部建設，協助有關部門落實好離退休老黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休老黨員隊伍，使他們更好地支持在職幹部職工的工作，要積極創造條件，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和有豐富的學習資料，確保離退休黨支部能正常開展組織活動，真正使離退休老黨員「老有所學，老有所樂，老有所為」。堅持做到「政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解」。

(2)企業退休黨員管理存在的問題擴展閱讀

黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自願加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、路線、方針、政策）方面起重大作用。一般政黨都重視吸收、挑選和培訓黨員，並依靠黨員開展活動，以實現該黨的主張。各類政黨和各國政黨的黨員資格和作用等有所不同。

參考資料：共產黨員網-新形勢下加強離退休黨員教育管理的建議

③ 怎樣解決離退休黨員管理鬆散的問題

1、退休黨員3名以上，能夠成立支部條件的成立退休支部，安排專人負責開展活動。內
2、列出退休容黨員活動經費預算，確保活動正常開展。
3、選派在職黨員與退休黨員聯系，每月電話聯系一次，傳達本單位的重大事項，突出組織生活要求，詢問是否有困難，幫助解決實際問題，
4、每年必保「七一」、年底開二次座談會，有條件的舉辦一次主題活動。
5、各黨委負責為退休黨員訂一份黨報黨刊。
6、為退休黨員送生日蛋糕或鮮花。
7、發放退休黨員活動卡，優先參加社區活動。
8、發放退休黨員服務卡，使退休黨員遇到困難可以找組織幫助 。

④ 企業離退休黨員如何開展屬地管理

企業離退休黨員的組織關系轉入居住地的街道辦黨組織.參加居委會的基層黨組織活動.繳納黨費.學習黨的方針政策.接受黨的教育.做好模範帶頭作用

⑤ 黨組織工作條例對離退休黨員活動是如何規定的

1、有離退休黨員的黨組織要確定專人負責離退休黨員的管理工作，通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休黨員保持聯系，並做好記錄。

要採取「一對一」、「一對多」等形式經常關心年老多病、行動不便的離退休黨員，主動加強聯系,及時傳達黨內文件精神，了解思想、生活情況，徵求意見和建議，積極幫助他們解決各種實際困難。

2、所在黨組織要針對離退休黨員的生活特點,創新教育管理形式，採用座談會、學習討論會、集中培訓、參觀考察、組織文藝表演等適合離退休黨員特點的活動，寓教於樂，豐富他們的晚年生活。

要針對離退休黨員生活中存在的困難，組織黨員志願者服務隊、黨員幫困服務隊、社區義務服務隊等社會性服務組織，積極開展幫扶活動。

要教育引導離退休黨員模範遵守國家法律法規，自覺按《黨章》要求辦事，不參與和從事違法違紀活動。對於違反黨紀國法的黨員，要按照有關規定作出相應處理。

3、離退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上原則，事先向黨組織匯報並徵得同意。

要按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的有關要求，教育引導離退休黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。

針對生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支部同意，報上級黨組織批准可以少交或免交黨費。

積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，開展黨組織活動，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作多做貢獻，發揮黨員的先鋒模範作用。

(5)企業退休黨員管理存在的問題擴展閱讀：

離退休黨員不積極參加黨組織活動原因。

隨著我國社會發展和人口老齡化進程的推進，離退休人員在城市街道社區中所佔的比重逐年提高，廣大離退休黨員在居住地廣泛參與義務勞動、政策宣講、重大活動保障等活動，積極發揮著黨員的先鋒模範作用。

經到基層調研，個別離退休黨員在基層黨組織也有發揮作用不利的一面，產生問題原因包括以下方面。

一是部分離退休黨員思想觀念黨性意識發生了變化。個別離退休幹部有「船到碼頭車到岸」的思想，認為自己幹了這么多年，已經完成了使命，退下來就該「享清福」，不願再履行黨員義務；

有的離退休黨員剛從領導崗位上退下來，角色轉變慢，對黨組織關系轉到社區管理有失落感，認識跟不上去，參加社區黨組織活動不積極；

還有的離退休黨員對黨內腐敗等負面現象有想法、看不慣，造成一時對黨組織失去信心，黨員信仰產生危機，這些都影響了他們黨員作用的發揮。

二是部分離退休黨員家庭有負擔。個別離退休黨員因年齡和身體健康原因，無力也無法正常參加黨組織活動；

一些離退休黨員因父母、老伴無工作，或子女收入低，家庭經濟負擔繁重，退休後還要去打工造成「退而不休」，還有的離退休人員業務時間和精力放在照顧老人或第三代子女上，與黨組織聯系少，造成不願也不能正常參加黨組織活動。

三是個別地區黨組織關系還未理順。調查中發現，個別離退休黨員居住地尚未建立黨組織，或因與子女長期居住無法轉入組織關系，而將黨員組織關系放在了原單位，因此，在管理方面存在問題，不利於基層黨組織召集離退休黨員參加黨內各類活動。

⑥ 如何加強離退休黨員管理工作總結

（一）增強各級黨組織抓好黨員教育管理的認識。黨員教育管理工作,是社會主義市場經濟條件下黨建工作的重要組成部分。實踐證明,黨員教育管理好的地方,黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用就大,群眾的熱情高、干勁足,黨的領導體現得就充分。只有切實做好黨員的教育管理工作,才能使黨員牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,提高執行黨的基本路線的堅定性和自覺性,對促進社會的繁榮與穩定,都具有十分重要的意義。因此,各級黨組織必須切實把黨員的教育管理工作抓好抓實。 （二）建立健全新形勢下黨員教育管理工作責任制。一要落實黨組織「一把手」抓黨員教育工作的責任。這是新形勢下「黨要管黨，從嚴治黨」的迫切需要。要把「一把手」抓黨員教育的工作列入領導責任制考評的目標之一，把能否做好本單位、本轄區內的黨員教育工作作為衡量一個領導是否具有堅定政治立場、能否駕馭全局重要標准。二是建立「以塊為主」抓黨員教育工作的機制。大到黨委，小到黨的小組，必須切實負起黨員教育工作主抓責任，改變依靠上級抓、部門抓、條條抓的狀況，並把能否抓好黨員教育工作列入黨建工作重要考評目標 。三要建立黨員教育工作聯席會議制度。要進一步整合黨員教育資源，徹底解決「多頭培訓、重復培訓」的問題，建立和完善以組織部牽頭，宣傳、紀檢、人事、科技、教育、農業等部門參加的黨員教育工作聯席會議制度。通過定期研究工作、定期召開黨員教育經驗交流會，提高對基層的指導力度，做到黨員「發展、教育、管理、監督」四位一體，逐步實現教育管理系統化。 （三）探索新時期黨員管理的新方法。按照「黨要管黨、從嚴治黨」的方針，加強黨員的管理工作，逐步探索新時期黨員管理的新方法。黨員模範作用的發揮，除了黨員自身因素外，關鍵是基層組織能否提高管理水平，合理引導黨員發揮作用，應充分考慮目前農村黨員從業形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員分類分層次提出先進性要求。對那些擔任一定職務的幹部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務的觀念，當好人民的勤務員；對離退休回村的退休黨員，要求他們樹立愛家鄉、愛人民的觀念，當好支部的助手和參謀；對有一技之長的技能黨員，要求他們樹立勇於創新、勇於奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人；對那些在村內從事一般性生產勞動的在職黨員，要求他們樹立全局和長遠的觀念，當好愛崗敬業的榜樣；對那些外出務工的流動黨員，要求他們樹立離土不離鄉的觀念，當好先進信息的傳遞者；對本村的老黨員，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的堅強後盾。 （四）進一步整合資源，充分發揮現代信息教育手段的作用。 當前，互聯中國已開始普及，組織部門可利用中國絡資源，通過黨建中國站、遠程教育、聲像資料等手段，採取互教互學、場景模擬等現代化，信息化教育形式，增強教育的吸引力和感染力。隨著經濟的發展和社會的不斷進步，必須充分利用互聯中國及遠程教育等平台，開辟培訓領域，認真抓好遠程教育培訓。其突出的優點主要有兩點：一是廣大黨員幹部可及時下載培訓資料，充實現代遠程教育內容。通過建立遠程教育內容信息庫，黨員可隨時下載政治理論專題、時事熱點、市場經濟、現代農業科技知識等培訓節目，時間方便掌握，具有紙質資料無可比擬的時效性，共享信息資源。二是可定期組織培訓，實現互動辦學。結合當前黨組織中心工作和黨員教育需求，黨建中國站可以組織一些高質量課件，利用中國絡進行播放，根據個體需求進行課件點播和中國上市場信息查詢。此外，還能夠通過問卷調查和走訪等形式，了解黨員的學習需求，由黨員點播遠程教育節目，及時調整播放內容，實行互動培訓，大大提高學習針對性和質量

⑦ 離退休黨員有哪些管理制度

1、有離退休黨員的黨組織要確定專人負責離退休黨員的管理工作，通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休黨員保持聯系，並做好記錄。

要採取「一對一」、「一對多」等形式經常關心年老多病、行動不便的離退休黨員，主動加強聯系,及時傳達黨內文件精神，了解思想、生活情況，徵求意見和建議，積極幫助他們解決各種實際困難。

2、所在黨組織要針對離退休黨員的生活特點,創新教育管理形式，採用座談會、學習討論會、集中培訓、參觀考察、組織文藝表演等適合離退休黨員特點的活動，寓教於樂，豐富他們的晚年生活。

要針對離退休黨員生活中存在的困難，組織黨員志願者服務隊、黨員幫困服務隊、社區義務服務隊等社會性服務組織，積極開展幫扶活動。

要教育引導離退休黨員模範遵守國家法律法規，自覺按《黨章》要求辦事，不參與和從事違法違紀活動。對於違反黨紀國法的黨員，要按照有關規定作出相應處理。

3、離退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上原則，事先向黨組織匯報並徵得同意。

要按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的有關要求，教育引導離退休黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。

針對生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支部同意，報上級黨組織批准可以少交或免交黨費。

積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，開展黨組織活動，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作多做貢獻，發揮黨員的先鋒模範作用。

(7)企業退休黨員管理存在的問題擴展閱讀：

一、列入交納黨費計算基數的離退休費總額包括：離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和，以及按國家規定發放的離退休人員補貼。

離退休人員補貼是指：根據國家關於規范津貼補貼的有關規定，各地各單位離退休人員普遍發放的補貼（相當於在職人員的規范津貼補貼）。

對於只有部分離退休人員享受的補貼（不同時期參加革命工作的補貼、離休幹部護理費、艱苦邊遠地區補貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等）、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數。

二、列入交納黨費計算基數的養老金總額包括：基本養老金（包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金）、企業年金和統籌外養老金。

⑧ 如何有效管理退休黨員

退休黨員是我們黨重要的政治骨幹，退休黨支部是我們黨重要的基層黨組織，因此，在回日常活動中，要引導他們答在「離崗不離黨」的理念下，加強黨性修養，增強責任感和使命感，強化黨的宗旨意識，繼續發揮黨員先鋒模範作用，我們就必須創新思路，拓展領域，服務大局，積極主動地探索在日常活動中做好退休黨員服務管理工作的新途徑和新方法。 一、要明確目標，營造氛圍，建設學習型黨組織 為使公司退休黨員爭有目標，創有方向，就要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，立足創建「五好」黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好），積極營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

⑨ 如何加強對離退休黨員的教育管理

可以看出,企業離退休黨建工作,是黨的組織建設的重要內容,如果企業離退休黨建工作做不好,不僅影響企業的發展穩定,還會影響黨的整體形象。而做好企業離退休黨建工作一定要充分發揮黨支部的作用。一、建立健全企業離退休基層黨支部,這是發揮黨支部作用的基礎。結合企業實際情況,注意抓好三個方面的工作:一是合理的設置黨支部,黨支部的設置要充分考慮離退休黨員年齡、身體狀況、人數、居住地等實際情況,按相對集中居住的區域設置黨支部為宜。一般來講,企業離退休人員居住集中的區域都建有較完善的活動站(點),可利用現有的硬體設施作為黨支部的工作中心。對於分散居住的黨員,可成立相應的黨小組,納入就近的黨支部;對於居住遠、分布廣、人數少的黨員,可集中此類人員統一納入一個黨支部管理。二是選配好黨支部領導成員。支部書記是黨支部的「火車頭」,支部成員的素質決定黨支部的戰鬥力。

⑩ 如何有效加強離退休黨員的教育與管理

一、離退休黨員的基本狀況
截止至2013年底，我礦共有離退休黨員169名，佔全礦黨員總數1050名的16%。離退休黨員中，年齡在60歲至70歲的人，占離退休黨員總數的78%，71歲至80歲的人佔19%。離退休黨員中，1949年9月以前入黨的占離退休黨員總數的5%，黨齡不足10年的有5人。
二、當前管理教育中存在的問題
近幾年來，隨著人事制度的改革變化，我礦離退休黨員隊伍逐年增多，如何加強對他們的管理和教育，就此問題我們進行了走訪調查，了解到設置了離退休支部以來，我礦從構建和諧礦區的高度，重視抓好離退休黨員的教育管理工作。由黨性強、威信高、身體好、有奉獻精神，工作熱心，熟悉黨務工作的離退休黨員擔任支部委員，黨支部建設總體情況良好。絕大部分老黨員退休不褪色，仍能以一個共產黨員的標准嚴格要求自己，不斷為礦井的建設發展奉獻余熱。總之，對離退休黨員的組織、教育、管理上取得的成效是明顯的。但在取得成績的同時也存在諸多問題和不足，主要表現在以下幾方面：
（一）思想認識不足，滿足於「不出事就萬事大吉」的現象。 離退休黨支部對退休黨員的教育管理工作重要性認識不足，重視不夠，與離退休黨員聯系、溝通少，有的認為離退休黨員既然退休了，就應該讓他們好好休息，清靜安閑度晚年，參加黨組織生活可有可無，缺乏有效的教育機制；有的還認為離退休黨員年齡大、身體條件差，花費時間精力經常組織他們學習教育收效不大，發揮不了什麼作用；甚至認為組織對離退休黨員學習教育是負擔，麻煩事多，多管多操心，少管少操心，不管更省心。
（二）組織活動不嚴，存在「參與不參與一個樣」的問題。 離退休黨員由於年齡差異，身體狀況、文化需求和興趣愛好不同等多種原因，礦開展黨內活動時對離退休黨員的參與情況未作明確要求，有時過組織生活、開展活動忘了通知離退休黨員參加；有時考慮他們來回奔跑，因年齡、身體等原因易發生身體不適，個別路途確實較遠交通不便的，還得派車接送過於麻煩；組織生活也只流於形式。個別離退休黨員甚至退休幾年基本上都沒有參加過組織生活。因而離退休黨員的組織生活及黨內活動很難得到保障，也就更談不上黨內的民主監督和教育管理。
（三）黨性觀念不強，出現「工作退休、思想滑坡」的現象。 有極少數的離退休黨員，文化層次偏低，對形勢的觀察力和各項政策的理解力較差，思想比較保守，思想觀念、思維方式仍徘徊在計劃經濟時代，對改革開放政策不理解，「工作退休、思想滑坡」的現象比較嚴重；個別離退休黨員由於組織觀念淡薄，雖接到通知也常常找各種借口不願參加。
（四）心理失去平衡，局限於「退休退位不能退待遇」的思維。一些離退休老黨員思想鬆懈，認識偏頗，認為自己為革命，為礦山奉獻了大半輩子，現離退休了，權力沒了、收入少了，對自己要求也降低了，只求安度晚年。有的總認為組織關心照顧少，在生活待遇等方面期望過高，往往提出一些過分或不符合政策規定的要求，組織一時解決不了就埋怨組織，責怪領導，滿腹意見，到處寫信反映，甚至無事生非，造謠中傷，心態極不平衡。
三、加強教育管理的思路和對策
（一）因地制宜，理順關系，合理安置好離退休職工黨員的組織關系
離退休黨員退休後，所在單位黨組織在黨員離退休前要詳細了解其離退休後的主要居住地及生活安排等情況，根據實際，結合其本人的自願，按照《黨章》等有關規定，本著有利於離退休黨員參加組織活動和發揮作用的原則，合理安置好離退休黨員的組織關系，如退休後本人住處離礦較近的，則可將黨組織關系保留礦退休黨支部；如退休後離單位較遠，或長期居住在外地的，則應把黨組織關系遷往居住地所屬單位或當地社區的黨組織。
（二）提高認識，關心生活，密切溝通黨組織與離退休黨員的關系
作為退休黨支部，要進一步提高認識，切實加強和改進對離退休黨員的教育管理工作。首先要關心離退休黨員的生活，重大節日礦黨委要組織人員登門走訪慰問，了解每位老黨員的思想動態及生活中的困難，要及時給予幫助解決，使老黨員時刻感受到黨組織的溫暖，遇到困難時要及時地開展送溫暖活動。其次，要經常開展一些有利於老年人身心健康的活動，充實老年人的晚年生活，通過密切溝通，把每位老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起，只有這樣才能把離退休黨支部的各項工作開展得有聲有色。
（三）加強教育，嚴格管理，不斷提高老黨員的思想政治素質
在新時期如何加強對離退休黨員的教育管理，是擺在我們各級黨組織面前的一項重要課題，對於黨務工作者來講是一件新的任務，因此，我們必須要引起高度重視並做好離退休職工黨員的思想政治教育工作。黨組織在工作中要注意改革創新，使老黨員的組織生活生動活潑、形式多樣、寓教於樂、喜聞樂見，並在活動中達到教育的目的。一是將以往傳統的讀書讀報變為引導式、討論式，大家參與發言，暢所欲言，不斷增強教育的說服力和感染力。二要變封閉式為開放式，可採取「請進來、走出去」的方法，對老黨員進行生動形象的教育。同時，要加強對老黨員的管理，使老黨員能繼續嚴格按照新時期黨員標准要求自己，通過開展批評與自我批評，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。
（四）創造條件，積極鼓勵老黨員充分發揮余熱
以往人們認為，離退休職工及離退休黨員從工作崗位上退休，就應該讓他們好好休息，不好再安排任何工作，其實，這是一個誤區，一個共產黨員，雖然他離退休了，休息是他的主要任務，但如果長期無所事事，久而久之，對老年人的身心健康是十分不利的。因此，只要老黨員身體好，又願意為黨盡義務、做些力所能及的事，就可時常請他們為年輕黨員和青少年講黨史，講企業的發展史，宣傳和弘揚黨的優良傳統，促進企業和諧穩定，促進社會風氣進一步好轉。
（五）加強領導，充分發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用
高度重視離退休黨支部的全面建設，是做好老年人工作的重要環節，落實好離退休黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休黨員隊伍，使離退休黨員更好地支持礦井的發展，加強對離退休黨支部的領導，經常研究、關心、支持離退休黨支部的工作，努力把離退休黨支部建設成老黨員之家，成為帶領老年人繼續為礦井的做強做大發揮余熱。
四、結束語
在新形勢下要切實加強調查研究，積極探索對離退休黨員的教育和管理的新途徑，使每一位離退休黨員都能做到「老有所學、老有所樂、老有所為」，繼續保持黨的優良傳統和作風，努力為黨的事業添磚加瓦，為礦井的安全發展、穩步發展、和諧發展發揮余熱。