集體企業改制退休人員有補償嗎

⑴ 集體企業改制退休職工是否擁有股份

這個問題比較復雜，按道理，大集體不應該擁有股份，因為大集體企業成立時是政府財政出的資；而小集體應該擁有股份，因為集體企業成立時主要是職工投資的，有的政府出資只是扶持性質．但是，是否擁有股份，各地不一樣，還要看當地改制的文件是怎麼規定的．如果你有當初出資的證明，相信即使沒有股份，也應該有說法的．

⑵ 集體企業改制職工有哪些經濟補償

你的敘述不清
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 集體企業改制政策後，職工怎麼安置（辦法或者規定）我會加分的

集體企業改制以後，對職工的安置基本上是兩種情況：

一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。

另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。

參考勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發〔1994〕481號)

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業解除勞動合同的，改制企業按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

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集體企業改制途徑

1、對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產核資、資產評估，明確產權。

把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。可以把其中的國家股出售或租賃給企業職工，實行租股結合，國有民營。

2、對於中型集體企業，可把國有資產和企業集體資產部分或全部出售給企業職工，改組成由國家股分資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司。

或全部由本企業職工股份資產組建的股份合作制公司。

3、對小型集體企業可通過清產核資、資產評估，明確產權，把企業資產轉化為企業職工集體股份，把企業職工個人資產轉化為職工個人股份，改組改造為股份合作制公司。

對資產構成單一的純集體資產的小型集體企業，可全部出售給本企業職工，改組為有限責任公司。也可公開拍賣出售給個人，改為私人經營。

⑷ 集體企業改制過程中退休的職工應該給於經濟補償嗎

根據國務院城鎮集體所有制企業條例第四條：城鎮集體所有制企業財產屬於「本集體企業勞動群眾集體所有」的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出賣後，其資金在償還內、外債務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償後，剩餘的凈資產可以按出資多少、供獻大小、工齡長短等因素進行量化分配。 「本集體企業」的勞動群眾，應該包括本企業退休職工，（已死亡一年以上的因失去主體而除外）。而臨時工、合同工除在遣散安置時應按規定給予以經濟補償（含兩金三險）外，不應再參與這種屬於「本企業勞動群眾」的所有權分配。這點，就是城鎮集體所有制企業和國營企業以及和改制後已實行全員勞動合同制企業根本不同的地方。

⑸ 集體企業改制後，留守人員有生活費補助嗎。如沒有，有法律依據

集體企業本來就是自負盈虧，企業改制其實是失業，國家可發24個月失業保險金，每月11OO元左右，留守人員監管單位會適當給補貼。

⑹ 集體企業改制在職與不在職職工的補償一樣嗎

1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業生產經營正常的，補償金標准以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標准計算；職工月平均工資高於當地職工社會月平均工資3倍的，按不高於當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標准按照不低於去年最低工資標准計算，實發468元，其餘額用於職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標准由當地政府按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經濟補償金按實際工作年限計算。由於職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。

養老金醫保特別規定

養老保險——職工與企業解除勞動關系後，被用人單位錄用的，由單位為其辦理養老保險關系轉移手續；實現靈活就業的，由職工個人按城鎮個體勞動者基本養老保險規定辦理養老保險關系續接手續。

醫療保險——企業未參加醫療保險的，職工與企業解除勞動關系後重新就業的，隨新的用人單位參加城鎮職工基本醫療保險；靈活就業的，可按照《哈爾濱市困難企業和靈活就業人員參加基本醫療保險的有關規定（試行）》參加城鎮職工基本醫療保險，也可參加城鎮居民基本醫療保險。企業未參加醫療保險，但符合《哈爾濱人民政府印發的通知》規定的企業，可為退休人員辦理參保手續。辦理截止時間為今年的11月30日。

如何認定在職職工

在職職工是指與企業存在勞動關系，2006年12月31日前在冊，並且在改革結束前尚未達到法定退休年齡且尚未享受基本養老保險待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗（未參加國企改革）、離崗職工。其中，離崗職工（解除勞動關系之前連續離崗時間達一年以上）包括停薪留職、協議保留勞動關系、休長假、長期學習、「兩不找」、內退的職工。

⑺ 集體企業改制後工人的養老保險該由誰來交

在職職工的安置
a、與原企業解除勞動關系後領取經濟補償金，自謀職業。經濟補償金給付規定是：以在本單位工作年限，每一年工齡給予本人解除勞動關系前12個月平均工資1個月的工資。本人工資低於企業月人均工資的，按企業月人均工資支付；本人工資高於企業月人均工資3倍的，按企業月人均工資3倍支付。
b、與原企業解除勞動關系後與新組建企業簽訂勞動合同，在新企業實現就業。這種情況經濟補償金的給付方式按雲辦發[2004]28號文件規定：
凡企業改制重組後留用的職工，在改制重組企業依法變更勞動合同並按規定接續社會保險關系後，不再計付經濟補償金。但在履行勞動合同過程中或勞動合同終止時，企業與距法定退休年齡5歲以上的職工解除或終止勞動合同的，應支付經濟補償金，具體辦法如下：1、因企業原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業和改制重組企業的工作年限分段計算，原則上分別由被改制重組企業的原國有產權持有人和改制重組企業支付。2、因職工原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業的工作年限計算，原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人支付。3、變更後的勞動合同到期終止不再續簽的，經濟補償金原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人以職工在被改制重組企業的工作年限計付。以上經濟補償金的支付，參與改制的雙方另有約定的按約定辦理，但要確保解除或終止勞動合同後的職工在解除或終止勞動合同時按標准足額一次性得到經濟補償金。
職工與改制重組企業的勞動關系存續至法定退休年齡時終止，按有關規定辦理退休手續，享受退休待遇，不再計付經濟補償金

⑻ 集體企業改制 職工安置標準是什麼

根據《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》，職工安置標准如下：

企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

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根據《山東省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法》：

第十三條改制後的企業應當按照統籌管理的規定重新進行社會保險登記，參加各項社會保險。企業和職工按規定繼續繳納社會保險費，職工在改制前後的繳費年限（含視同繳費年限）合並計算。

養老保險省直管參保企業改制為國有參股或國有資本退出企業的，企業和職工的社會保險關系應轉入當地社會保險經辦機構管理。離退休人員的管理，按《轉發國家經貿委等八部門〈關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法〉的通知》（魯經貿企字〔2003〕63號）有關規定執行。

⑼ 集體企業改制對還有一年退休的人有影響嗎

基本上沒影響
{集體企業管理條例}規定：集體企業資產屬企業勞動群眾集體所有。因此專，集體企業的屬退休職工在企業改制時必須參與股份量化.其標準是以在本企業的實際工作年限確定的.這還有一個前提---就是要把企業的各項債務處理完(包括欠發的工資、養老保險、失業保險、獨生子女費、集資款、國家投入、遺屬費、工傷補助、勞模待遇等).這些均可作為在職職工的投資參與股份量化。如企業資產變賣還應考慮改製成本、在職職工到退休年齡的養老保險以及5%的預留等項。當然了，在單位掛名和已經調出本單位的職工就不能參與分配了。

⑽ 集體企業改制，已退休職工是否有經濟補償金

退休了就走到社會了，你與單位就不存在法律關系了，單位的任何事情都與你無關了。