聘用離退休職工參照本辦法

❶ 黨組織工作條例對離退休黨員活動是如何規定的

1、有離退休黨員的黨組織要確定專人負責離退休黨員的管理工作，通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休黨員保持聯系，並做好記錄。

要採取「一對一」、「一對多」等形式經常關心年老多病、行動不便的離退休黨員，主動加強聯系,及時傳達黨內文件精神，了解思想、生活情況，徵求意見和建議，積極幫助他們解決各種實際困難。

2、所在黨組織要針對離退休黨員的生活特點,創新教育管理形式，採用座談會、學習討論會、集中培訓、參觀考察、組織文藝表演等適合離退休黨員特點的活動，寓教於樂，豐富他們的晚年生活。

要針對離退休黨員生活中存在的困難，組織黨員志願者服務隊、黨員幫困服務隊、社區義務服務隊等社會性服務組織，積極開展幫扶活動。

要教育引導離退休黨員模範遵守國家法律法規，自覺按《黨章》要求辦事，不參與和從事違法違紀活動。對於違反黨紀國法的黨員，要按照有關規定作出相應處理。

3、離退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上原則，事先向黨組織匯報並徵得同意。

要按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的有關要求，教育引導離退休黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。

針對生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支部同意，報上級黨組織批准可以少交或免交黨費。

積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，開展黨組織活動，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作多做貢獻，發揮黨員的先鋒模範作用。

(1)聘用離退休職工參照本辦法擴展閱讀：

離退休黨員不積極參加黨組織活動原因。

隨著我國社會發展和人口老齡化進程的推進，離退休人員在城市街道社區中所佔的比重逐年提高，廣大離退休黨員在居住地廣泛參與義務勞動、政策宣講、重大活動保障等活動，積極發揮著黨員的先鋒模範作用。

經到基層調研，個別離退休黨員在基層黨組織也有發揮作用不利的一面，產生問題原因包括以下方面。

一是部分離退休黨員思想觀念黨性意識發生了變化。個別離退休幹部有「船到碼頭車到岸」的思想，認為自己幹了這么多年，已經完成了使命，退下來就該「享清福」，不願再履行黨員義務；

有的離退休黨員剛從領導崗位上退下來，角色轉變慢，對黨組織關系轉到社區管理有失落感，認識跟不上去，參加社區黨組織活動不積極；

還有的離退休黨員對黨內腐敗等負面現象有想法、看不慣，造成一時對黨組織失去信心，黨員信仰產生危機，這些都影響了他們黨員作用的發揮。

二是部分離退休黨員家庭有負擔。個別離退休黨員因年齡和身體健康原因，無力也無法正常參加黨組織活動；

一些離退休黨員因父母、老伴無工作，或子女收入低，家庭經濟負擔繁重，退休後還要去打工造成「退而不休」，還有的離退休人員業務時間和精力放在照顧老人或第三代子女上，與黨組織聯系少，造成不願也不能正常參加黨組織活動。

三是個別地區黨組織關系還未理順。調查中發現，個別離退休黨員居住地尚未建立黨組織，或因與子女長期居住無法轉入組織關系，而將黨員組織關系放在了原單位，因此，在管理方面存在問題，不利於基層黨組織召集離退休黨員參加黨內各類活動。

❷ 公務員退休返聘年限是如何規定的

公務員退休返聘是指，在公務員退休後，用人單位將其再次聘請擔任某職務的行為，那麼，這種行為是否符合法律的相關規定呢，退休人員返聘又要遵守哪些規定呢，有些法律法規對這樣的情況有法律約束呢，另外公務員退休返聘年限是如何規定的呢，華律網小編今天就跟大家普及一下這個問題。
一、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
二、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
三、勞動合同法
根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
四、中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》
如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

❸ 離退休黨員有哪些管理制度

1、有離退休黨員的黨組織要確定專人負責離退休黨員的管理工作，通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休黨員保持聯系，並做好記錄。

要採取「一對一」、「一對多」等形式經常關心年老多病、行動不便的離退休黨員，主動加強聯系,及時傳達黨內文件精神，了解思想、生活情況，徵求意見和建議，積極幫助他們解決各種實際困難。

2、所在黨組織要針對離退休黨員的生活特點,創新教育管理形式，採用座談會、學習討論會、集中培訓、參觀考察、組織文藝表演等適合離退休黨員特點的活動，寓教於樂，豐富他們的晚年生活。

要針對離退休黨員生活中存在的困難，組織黨員志願者服務隊、黨員幫困服務隊、社區義務服務隊等社會性服務組織，積極開展幫扶活動。

要教育引導離退休黨員模範遵守國家法律法規，自覺按《黨章》要求辦事，不參與和從事違法違紀活動。對於違反黨紀國法的黨員，要按照有關規定作出相應處理。

3、離退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上原則，事先向黨組織匯報並徵得同意。

要按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的有關要求，教育引導離退休黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。

針對生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支部同意，報上級黨組織批准可以少交或免交黨費。

積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，開展黨組織活動，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作多做貢獻，發揮黨員的先鋒模範作用。

(3)聘用離退休職工參照本辦法擴展閱讀：

一、列入交納黨費計算基數的離退休費總額包括：離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和，以及按國家規定發放的離退休人員補貼。

離退休人員補貼是指：根據國家關於規范津貼補貼的有關規定，各地各單位離退休人員普遍發放的補貼（相當於在職人員的規范津貼補貼）。

對於只有部分離退休人員享受的補貼（不同時期參加革命工作的補貼、離休幹部護理費、艱苦邊遠地區補貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等）、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數。

二、列入交納黨費計算基數的養老金總額包括：基本養老金（包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金）、企業年金和統籌外養老金。

❹ 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢

企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系，可以參照簽訂的勞務合同來處理。
對於退休人員聘用的風險防範主要是通過協議、商業保險等方式來進行。
（1）協議。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。」故，在協議中一般要明確以下幾個方面：
①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；
②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。
③聘用單位可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
④發生工傷補償方式。
⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。
因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過於不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。
（2）商業保險。
如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防範聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函」中要求：「有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關於發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。
僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防範所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防範，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。

❺ 無軍籍退休職工不按管理辦法安置怎樣投訴

《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》已經2015年11月30日民政部部務會議通過，現予以公布，自2016年2月1日起施行。
第一條 為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工（以下簡稱無軍籍職工）。

第三條 無軍籍職工服務管理應當從維護無軍籍職工的合法權益出發，貫徹執行國家關於無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務管理機制，落實無軍籍職工生活待遇。

(5)聘用離退休職工參照本辦法擴展閱讀：

根據國家下達的軍隊離退休幹部和退休士官年度接收計劃，由省軍安辦向部隊發出《軍隊離退休幹部接收通知書》，部隊憑通知書開具軍隊離退休幹部交接三聯單。

接收地的民政部門憑省軍安辦《軍隊離退休幹部接收通知書》和部隊交接三聯單，在與移交部隊和離退休幹部本人「三見面」的前提下，辦理交接手續。

軍隊無軍籍的退休退職職工，可以申請將戶口遷入安置地。與其共同居住生活的配偶、未成年子女的戶口可以隨遷。安置落戶地為城鎮的，父母、成年子女(不受婚姻狀況等條件限制)也可以隨遷。

❻ 未聘人員解決辦法

內蒙古自治區直屬國有事業單位未聘人員安置暫行辦法（僅供參考）為全面推進事業單位全員聘用制度的實施，進一步深化事業單位用人制度和分配製度改革，根據中共中央組織部、國家人事部、科學技術部、衛生部、教育部關於深化科研、衛生、高校事業單位人事制度改革的實施意見，為了妥善安置事業單位未聘人員，結合自治區實際，制定本辦法。一、未聘人員安置的指導思想、原則（一）指導思想：通過推行聘用制和安置未聘人員，優化人才資源配置，推進事業單位體制改革，提高事業單位專業技術人員、管理人員和職工隊伍整體素質，減員增效，增強事業單位面向市場的競爭能力和技術創新能力，減輕國家財政負擔，為自治區經濟建設和社會發展提供強有力的人才保障。（二）原則：事業單位未聘人員的安置，要堅持優化人員結構，以內部消化為主，多種方式安置，鼓勵充實企業，與現行社會保障體制改革相銜接，逐步進入市場，確保政治安定和社會穩定。二、未聘人員安置的主要渠道和相關政策（一）未聘人員是指國有事業單位中的國家正式職工，在事業單位轉制和實行 全員聘用制過程中，未被聘用的人員。 （二）鼓勵內部安置1、鼓勵單位、行業內部轉崗。事業單位應積極採取轉崗聘任的辦法，實現內部人才資源的合理配置和利用，以形成合理的專業、年齡、知識結構層次，為人才合理使用和流動創造條件。2、鼓勵未聘人員興辦各類經濟實體，大力開發與本行業相關的產業和社會服務中介組織，積極拓寬服務領域，條件暫不成熟的，可掛靠原事業單位，但要自負盈虧，自主經營，自收自支，實現企事分開。3、組織未聘的專業技術人員，到基層、邊遠貧困地區或短缺崗位開展智力、技術服務，但要與單位人事部門簽訂協議書。有關收入效益分成等事宜按與單位簽訂的協議條款執行。4、積極實行再就業培訓。對於年齡在40歲以下的未聘人員，可以進行再就業培訓，培訓期最長不超過3年，其培訓費用按照5：3：2的比例由財政、單位和個人分別負擔，培訓期間發給基本工資。培訓結束後，原單位如需要，可上崗。5、對暫時未安置的人員和安置後不願上崗人員實行待聘期制。待聘期不超過3年，在待聘期間，其人事、工資、黨團組織關系，由所屬事業單位人事部門管理。待聘人員要參加管理部門組織的政治學習、業務培訓和公益活動，並按其表現進行年度考核的工作安置，享受在職職工醫療保險待遇。待遇期內第一年發放基本工資的70％，第二年發放基本工資的50％，第三年起按當地有關規定享受失業保險待遇。兩年後仍未就業的，按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇。不具備享受失業保險待遇的，第三年起按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇，人事關系移交自治區人才交流服務機構管理。對於獲得國家和自治區勞動模範和先進工作者等稱號的受獎人員以及省級以上人大代表、政協委員，在人員安置時要盡量體現優先和照顧的原則。（三）積極爭取社會吸納1、鼓勵未聘人員辭職自謀職業。對辭職的人員，由原單位一次性發給本人36個月基本工資的辭職金，在此基礎上，每滿一年工齡加發一個月的基本工資，自收自支和企業化管理的事業單位，發放標准可根據單位財力情況酌定。2、鼓勵未聘人員進入企業。對於轉制期間創辦高新技術企業或到高新技術企業轉化科技成果的未聘專業技術人員，由單位一次補貼本人4年的工資作為啟動金。3年內允許回原單位重新競聘上崗，競聘上崗後與連續工作人員享有同等待遇，啟動金如數退還原單位，落聘的可按待聘人員有關規定執行。3、鼓勵未聘人員調入其它單位工作。對擬調出人員允許有三個月擇業流動期，擇業流動期間不計待聘時間。（四）退休與提前退休1、嚴格執行離退休制度。凡到達退休年齡的人員以及未辦理延長退休年齡手續的專業技術人員，應按時辦理退休手續。2、未聘專業技術人員、管理人員男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年；工人男滿55周歲、女滿45周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，可以辦理提前退休手續。但對未聘且未達到國家規定離退休年齡的具有副高級以上職務的專業技術人員，在辦理提前退休手續時，需經單位同意，主管部門批准。3、男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，也可以辦理退休手續。4、符合提前退休條件，並從本實施辦法執行之日起，三年內辦理提前退休手續的人員，在按照實際退休時的工作年限和規定的比例計算退休費用後，享受如下優惠待遇：提前滿四年以上退休的，提高三檔職務工資；提前兩年以上不滿四年退休的，提高兩檔職務工資；提前一年以上不滿兩年退休的，提高一檔職務工資。以上升級不含正常退休時提高的一檔工資。5、自本實施辦法下發之日起，三年內到達正常退休年齡的管理人員和工人，一般不再聘任，可以辦理提前退休手續。6、提前退休人員，在未達到法定退休年齡之前，其醫療保險待遇，執行在職人員規定和標准。到法定退休年齡後，享受退休人員待遇。7、提前退休的人員，其住房公積金可按規定連續繳至正常退休年齡，到時連同財政補貼部分一次支付給本人。（五）退職經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力，本人又不具備上述退休和提前退休條件的，應當辦理退職手續。因病退職人員的醫療保障納入社會醫療保險，醫療保險費用由財政和單位分別負擔。（六）辭退對不服從安排或擅自離職、離崗人員，以及由於本人原因給社會和單位造成重大責任事故和影響的，單位有權依據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（內勞人調字［1992］14號）予以辭退。（七）其它政策1、上述優惠政策不得重復享受。2、未聘人員和已分流出事業單位人員的住房問題，按國家和自治區住房制度改革有關政策執行。3、醫療保險按照國家《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發［1998］44號）和《內蒙古自治區人民政府關於印發建立城鎮職工基本醫療保險制度實施意見的通知》（內政發［1999］74號）文件辦理。4、事業單位人員享受失業保險，按照《內蒙古自治區失業保險實施辦法》（自治區政府令第102號）的規定執行，即參保單位中的未聘人員，待聘期滿後在規定的時間內到自治區人才交流中心或到自治區社會保險經辦機構辦理失業登記，享受相應的失業保險待遇。5、事業單位不再辦理停薪留聘手續。已辦理停薪留職手續，並履行停薪留職協議的，本人自願，原單位同意，可以辦理辭職、提前退休手續。6、積極穩妥地推進事業單位社會保障制度改革，實行社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度，依法參加基本養老保險。7、成建制進入企業、轉為企業的事業單位和興辦經濟實體的，可參照轉制科研機構的有關規定參加基本養老保險。（1）已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，其養老保險費用繳納、個人帳戶的建立、養老保險待遇計發和支付按企業養老保險有關規定執行；未列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，從2001年1月1日起，納入企業基本養老保險社會統籌，單位和個人按照自治區企業職工基本養老保險的有關規定，繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶。2001年1月1日前的連續工齡視同繳費年限，不再補繳養老保險費。（2）轉制前已經退休的人員，原退休金計發辦法不變，退休金發放和日常管理工作由原單位負責，退休金由原渠道解決。（3）轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金計發按照企業職工基本養老保險制度的規定執行。為保證離退休人員待遇水平平穩銜接，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發的養老金，如低於按原事業單位退休計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下稱待遇差），採用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。其中，2001年1月1日後退休的，發給待遇差的90％；2002年1月1日後退休的，發給待遇差的70％；2003年1月1日後退休的，發給待遇差的50％；2004年1月1日後退休的，發給待遇差的30％；2005年1月1日後退休的，發給待遇差的10％；2006年1月1日後退休的，不再發給該項補貼。有條件的單位可建立補充養老保險。（4）轉制後參加工作的人員，按照有關規定執行企業職工基本養老保險制度。8、事業單位未聘人員都應納入當地基本養老保險統籌。原單位已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，應按照有關規定參加基本養老保險，欠繳的養老保險費應按規定補繳。原單位未列入當地基本養老保險統籌范圍的，未聘人員納入養老保險後，2000年12月31日前的工齡視同繳費年限。9、列入基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，凡未到達國家法定退休年齡辦理退休手續的人員，應按在職人員的有關規定參加養老保險，並繼續繳納養老保險費，待到達法定退休年齡後，按規定享受基本養老保險待遇；享受優惠政策形成的待遇差由原單位負責支付。10、未轉制的事業單位，退休人員的管理及退休金的發放渠道暫時不變。11、事業單位中，經自治區人民政府批准享受離休待遇的人員，在單位進入企業、轉為企業或變為經濟實體前，要統一移交主管部門管理，所需經費由自治區財政支付。三、其他（一）本辦法涉及有關審批事項，按原人事管理渠道辦理。（二）本辦法涉及有關財政支出事項，按現行財政渠道解決。（三）本辦法由自治區人事廳負責解釋，其中有關社會保險政策由勞動和社會保障廳負責解釋。（四）本辦法各盟市可參照執行。（五）本辦法從下發之日起執行。

❼ 退休職工做僱工受工傷，修養期間工資怎麼開

關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
一、明確規定不得認定工傷。
1、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市政府令第140 號）第21 條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。
2、《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市政府令第113 號）第19 條規定，屬於用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。
3、《天津市勞動保障局關於工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
4、《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（並政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。
5、《重慶市勞動保障局關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。
二、當然也有規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
1、《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市政府令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。
三、其它就是地方規定與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
如：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省政府令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者僱工繳納工傷保險費，其職工或者僱工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。