企業退休職工中人補發嗎

⑴ 我是2014年一月一日退休的企業職工能領中人退休補貼嗎

你知道何為「中人」嗎？
企業中人社保賬戶前，勞動局計劃指標招工的原固定工，合同制工人，社保賬戶後參保繳費的人為「中人」，這種「中人」除了計算退休養老金時計算公式與普通人有所不同外，沒有你想要的什麼「中人退休補貼」。

⑵ 2015年退休的企業職工核發工資2480元其中個人部分佔多少錢

計算退休養老金有個計算公式。個人交費進入個人賬戶，即余額。

⑶ 馬比企業職工沒有中人，那麼又要給機關事業退休的變像漲工資，沒發企業職工的事

現在就是這樣，企業退休職工就是漲的少，機關事業退休的工資高長得就高。人比人真是氣死人。

⑷ 退休企業職工工資調整包含中人嗎

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起，已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整，中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的視同繳費指數是和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的。

⑸ 一八年企業退休人員還上漲工資嗎

2018年企退人員是還會上漲退休金的。

根椐去年，今年退休人員加退休金幅度分別是.5%和5.5%，和國家經濟增長幅度同步，也就是國家經濟年年不斷增長，那企退人員退休金也會年年增加。

⑹ 企業年金「中人」如何定 補償規定有待明細

「中人補償」有兩種定義，一種是指建立年金計劃後退休的職工，即建立計劃時的所有在職職工都屬中人；另一種是建立年金計劃並在一定時間內(如五年內)退休的職工，即臨近退休的職工。 由於國有企業存在職工歷史貢獻等問題，建立年金需要對「中人」進行適當補償，保證各階段職工退休待遇的適度公平。對「中人」企業可採取一定時間的劃斷式界定進行補償性繳費，但實際上，企業中人的年齡是連續分布的，簡單劃斷有欠公平。 地方企業年金政策不統一 安徽、江蘇、廣東等三省有關企業年金文件中明確：對已退休職工和中人可以參與年金繳費分配。如下： 「積極做好銜接穩定工作。企業建立年金制度時，可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，並穩妥做好銜接工作」。——《安徽省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門關於建立企業年金制度實施意見的通知》 「允許企業從企業籌集資金中劃出一定數額，用於對本企業已退休人員的適當補償」。——《江蘇省勞動保障廳、江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會關於規范管理企業年金基金的通知》 「企業可以根據本企業經濟承受能力和職工代表大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已經退休的人員參與年金分配，但企業繳納企業年金費用總額及其稅收政策應按國家和省有關規定執行」。——《廣東省企業年金實施意見》 國家各部門年金制度也不統一 從國資委的文件看，是要求「中人」參與年金繳費分配，來替代和規范企業已有的各種福利補貼的。 2005年，國資委出台的《關於中央企業試行企業年金制度的指導意見》(，「對試行企業年金制度後離退休的人員，企業不應在基本養老保險統籌和企業年金之外再支付任何福利性項目」。 2007年，國資委出台了《關於中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》，「對試行企業年金制度前已離退休人員由企業發放的基本養老統籌外項目的水平，原則上不再提高」；「對試行企業年金制度後退休的人員，企業不應在基本養老保險金和企業年金之外再列支任何補充養老性質的福利項目；其個人年金賬戶中企業繳費部分低於試行企業年金制度前由企業負擔的基本養老統籌外項目的，可通過在企業年金計劃中設計過渡期補償繳費、採取加速積累或一次性補償的方式予以解決。過渡期原則上不超過10年」。 財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本(費用)中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。 從以上文件中，可以看出，135號文件是要求企業年金完全性替代；而152號文件，則范圍縮小，特指了企業在基本養老統籌和企業年金之外不再列支任何補充養老性質的福利項目。兩個文件雖有細小差別，但都是通過企業年金規范和替代已有福利性養老補貼項目的思路，來解決「中人」問題。 而財政部的34號文件，則直接導致了國資企業建立企業年金無法實現「中人」年金對已有福利項目的完全替代，因為4%繳費比例替代不足。但34號文件中對「老人「和因內退沒有納入補充養老保險計劃的職工反而有明確的當期費用列支渠道。

⑺ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 2014年6月正式企業退休職工，問一問算中人嗎

無法判定是否「中人」。
企業基本養老保險中的「中人」，是指基本養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的人員。我國企業基本養老保險制度改革，從1992年開始個人繳費，1996年開始實施新制度，1998年全國統一制度，2006年完善制度。「中人」，是指1996年之前參加工作，之後退休的企業職工。
當事人只是提供了2014年6月退休的條件，不知道參加工作時間，無法判定是否「中人」。

⑼ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金內高低的因素主要有：退休容上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。