對剛退休人員

A. 退休工人方案最近剛找到 工資從什麼時候發

據悉，退休人員將在2016年或將有望領取到新的工資標准。那麼，退休人員漲工資在2016年是否有望呢？有關退休人員漲工資的最新消息是什麼呢？接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限 (精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
四、後續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017 年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。
五、收入分配製度改革的突破口
建議在2015年7月 1日開始執行「啟始領取勞動退休金年齡」是最好時間點，也是《中國基本養老保險制度全方案設計》開始實施的最好時機。根據2015年3月18日修改後的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會常務委員會和國務院或「一個代表團或者三十名以上的代表」等有關人士能夠關注《中國基本養老保險制度全方案設計》，向全國人民代表大會提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養老保險制度的法律方案，滿足「公平與效率相結合;權利與義務相對應;保障水平與經濟發展水平相適應;改革前與改革後待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。」改革的目標和基本原則。
要深化收入分配製度改革，基本養老保險是一個很好的切入點，將其作為突破口，使其在社會保障中發揮支柱軸心作用。首先對已經退休人員進行養老金的調整，在其有重大突破，基本養老保險是國民收入的再次分配，「以增強公平性」，以解除人們參加社會勞動的後慮之憂，促進國家的社會經濟發展，《中國基本養老保險制度全方案設計》以創新的思維研究中國的基本養老保險事業，爭取在2020年之前完成基本養老保險制度的全面深化改革的目標。
建議：2016年1月1日在全國按《退休人員2016年養老金調整方案》調整養老金。
公民的基本養老保險金只要依據個人參加社會勞動的年限和年齡的增加，每年根據當地上年度在崗職工月平均工資的變化重新計算進行調整，使基本養老保險待遇的調整進入「新常態」。公式簡單明了，理念公平合理，方法統一一致，自己個人就可以計算。

B. 上海剛退休工資為什麼半年後再增加一些

不是每個人半年後加一些，是上半年退休的按照前年社評工資計算，到下半年要去年社評工資再計算一次，就造成了所謂加一點。

C. 剛退休的職工需要去社區錄指紋

當年辦理退休的人員，次年採集指紋。
退休人員生存認證
一、認證范圍：凡版已辦權理領取基本養老金手續的參保企業離退休及個體退休人員均屬於認證對象。
二、認證時間：每年一次：5月1日至6月30日（法定節假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市規定在認證者生日當月，可順延2月）
三、認證方式：
（一）身體健康、居住在本地的人員，須由本人持有效身份證到當地社會保險服務大廳辦理生存認證。
（二）居住在本地，因生病住院、生活不能自理等原因不能親自參加生存認證的人員，由其親屬到單位、社區或醫院出具證明，送交社保局。
（三）居住在異地的人員，可以進行網上認證。前提是：離退休人員所認證的地方必須能夠上網且有攝像頭設備。所謂網上認證，是指退休人員本人到異地（居住地）的社保機構窗口機型網上遠程認證。
四、注意事項：逾期沒有參加生存認證的人員，將暫停發放其基本養老金，待其參加生存認證後給予補發。

D. 剛剛退休，退休金怎麼發放

您好！為了統一財政廳、社保局會計核算時間，根據財政部門繳撥程序和基金會計核算要求，經過財政廳、勞動保障廳商定，離退休人員養老金及遺屬生活費社會化發放時間從2006年11月起，由原來的每月5日發放養老金時間改為每月15日到25日間發放。給予廣大離退休人員領取養老金帶來不便，請廣大離退休人員配合我們工作，順利完成社會化發放日更改工作，望廣大離退休人員給予我們理解與支持並互相轉告。沒按時領到養老金，需查清責任方，才可確定申訴部門。

E. 剛剛退休了，每天在家很郁悶，以後怎麼打發時間

1、繼續上班。

在一些國企裡面，到了規定年齡就一定要退休，但是在一些私企裡面，你還是可以繼續去應聘上班的。尤其是一些越老經驗越豐富的工作，像一些職能管理層，倘若在退休前就已經是管理層的話，是非常受企業歡迎的，大家都需要一名經驗豐富的來管理。

2、遊山玩水

工作的時候，想要旅遊抽不開時間。但是退休了，就有大把時間可以遊山玩水。現在很多旅行社都會注意到這塊，經常會推出老人線路，不僅節奏慢，而且還打折，挺實惠的。

3、健身鍛煉

在健身鍛煉方面，早可選擇跑步、氣功、拳劍舞操等項目。晚可選擇散步，到大自然中去吸取新鮮空氣，持之以恆，於身心健康必有好處。身體狀況和經濟條件較好的老人，可避開節假日高峰，結伴出門旅遊，飽覽祖國名山大川，陶冶情操，充實自我。

4、養寵物

養寵物非常適合大把時間的人，只有他們才能照顧好這些小天使。有的人退休在家，兒孫不在身邊，就剩下自己，那麼更加要養寵物了，狗狗適合喜歡溜達的老人，而貓不需要別人多費心，適合懶人。

5、讀老年大學

在當今社會，上大學不是什麼了不起的事情，不要說本科了，就連考上研究生，博士生都不稀奇。但是對於上代人來說，上大學是比較困難的，尤其對於很多老人來說，念大學是個遙不可及的夢想，所以剛退休趁身體還不錯，圓自己的夢想吧。

F. 企業退休職工強烈抗議 剛聽電台今年養老金漲幅6.5％解讀，機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退

請朋友息怒！不是電台就是您解讀錯了。「今年養老金漲幅6.5％解讀，機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退休金一起漲」是對的。但是增加額按本人或某群體月養老金乘以6.5%計算就不對啦！增幅6.5%是按機關事業企業所有退休人員養老金總額確定的，直白說就是准備了這些錢給退休人員今年增加養老金。至於怎麼漲法要各省市制定方案並報人社部、財政部批准後實施。正和您猜想的那樣，5000元和2000元的兩個人增加數絕不是325和130元這么簡單，若這么簡單小學生都能告訴所有人你今年漲多少養老金。請您細想，人大會閉幕都一個多月了，見到哪各省市發布調整辦法了嗎？主要原因就是因為今年是並軌第一年，既要兼顧各類人員利益還要向退休早工資低企退人員適當傾斜，逐步縮小差距。凡事開頭難，您說容易嗎？
咱不是在職人員，83歲退休老頭兒，也非常關注自己的養命錢啊！用了一個多小時敲出這些文字，勸您心平氣和安度晚年，中國夢在逐步實現，好事還在後頭呢。信不信由你，幾個月後會證明我理解的對錯。若還有疑問可以追問，感謝您讓我今天多打出500來字，擊鍵千餘次，呵呵，動腦筋練手指，此乃預防老年痴呆之良方。

G. 我剛退休，你單位是否招聘退休人員

你剛退休的話，你的單位招聘退休人員也是可以的，這是屬於返聘。

H. 對剛退休沒趕上兩年一調的事業人員怎麼調

不調。等待統一調。
中國每年都調，你怎麼兩年一調?
如果你是在中國剛退休，目前每年都調整一次。沒有兩年一調的。
謝謝你的提問

I. 剛晉升為二級巡視員就要退休對養老金有用嗎

眾所周知，養老金在很大程度上影響著退休職工的生活。養老金越多的家庭，其可以使用的資金就會越多。由於這個原因，眾多的退休人員也是比較注重養老金的增長的。那麼，影響養老金的因素有哪些?

影響養老金的因素有哪些?

【1】繳費時間

上班族的工齡和繳費年限原則上應該是等同的，社保繳費年限越高，退休金水平就越高。

【2】繳費基數

繳費基數影響著繳費檔次的基數，也就影響著社保繳費指數。繳費基數越高，退休後養老金就越多。

【3】退休年齡

退休年齡和個人賬戶養老金有直接關系，退休年齡越大，計算得出的個人賬戶養老金就越多。

【4】社會平均工資

社會平均工資直接與基礎養老金掛鉤，社會平均工資越高的城市，基礎養老金水平越高。

總的來說，影響養老金的因素有很多。其中，繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲金額、城鎮人口平均預期壽命和退休時上年度的在崗職工月平均工資等都會影響到養老金。在眾多的關系中，最重要的是繳費年限、繳費基數以及個人賬戶存儲金額。

跟你晉升領導是沒有什麼關系的。他不會影響到退休金的多少。