在職人員與退休人員

⑴ 單位在職人員與退休人員是否同為單位員工

網友您好，從用人管理的角度來說均是用人單位的職工（員工），從勞動關系來說，退休人員（已享受基本養老待遇），不屬於勞動者，即發生爭議不適用勞動相關法律法規。

⑵ 退休人員和在職人員辦簽證那個方便

在自己能夠提供自己的資產證明的情況下，退休人員辦理簽證准備的資料相對簡單一點。至於簽證成功率都出不多吧！！你可以留下你的郵箱我把資料發給你，你具體比較一下

⑶ 離退休人員與在職人員不能享受同等的工資福利待遇嗎

退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。雙方是勞務關系，提供勞務之後獲取的是勞務報酬而非工資，按雙方聘用合同約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 在職轉退休職工和個體人員退休有什麼區別

有一些區別，雖然都是退休人員，只是個體人員參保是按實際參保時間交費，版男60歲，女50歲退休，而在職轉權退休在1992年以前參加工作的時間視作投保時間，另外，1995年以前工作，到了年齡退休的職工，計算退休費有五項，而1995年以後工作，到了退休時間，計算退休辦法只有三項（基本養老金、個人帳戶、獨生子女增發）。

⑸ 退休人員與在職職工在享受醫療保險待遇上有區別嗎

沒有任何區別，都一樣，不一樣的是每月醫療費劃撥有區別。

⑹ 事業單位退休人員屬不屬於在職在編人員

退休人員屬來不屬於在編在自職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

⑺ 退休人員醫保和在職

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員工退休後,單位不需要繳納公積金。另外在職版和退休醫保的交權費規定不一樣(退休不交)、返還醫保賬戶的比例也不一樣(退休高於在職)、個人的工資數額也不一樣，所以打進在職和退休人員醫保個人帳戶的錢數也就因人而異。

⑻ 在職轉退休和退休有什麼區別呢

一、年齡規定不同

1、退休

我國現行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、在職轉退休（提前退休）

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工以及完全喪失勞動能力的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員提前退休對年齡沒有限制，工作年限符合要求即可。

二、對象不同

1、退休

退休的對象為社會上的勞動者。

2、在職轉退休（提前退休）

提前退休對象僅限於工人和公務員。

三、要求不同

1、退休

退休的要求為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，連續工齡滿十年。

2、在職轉退休（提前退休）

（1）工人

①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

②男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（2）公務員

《公務員法》第九十三條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

①工作年限滿三十年的；

②距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

③符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑼ 政府在職人員和退休人員發放工資不一樣嗎

肯定不一樣。退休人員是社保局負責工資。在職人員是該單位負責工資