退休職工工傷待遇

1. 退休職工遇工傷應該如何賠償

依照工傷待遇賠償。

工傷保險條例
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2. 退休後工傷有什麼待遇

你的母親抄屬於二級工傷，按照規定襲，應該領取一次性傷殘補助為本人工資的25個月，並且按月領取傷殘津貼為本人工資的85%，到退休年齡為止，辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，符合護理條件的，按月發給護理費，沒有額外補助，至於劃算不劃算，這個是國家的規定，和你的母親基本工資有關，沒有其他辦法

3. 工傷人員退休後待遇是如何的

5-6級工傷職工退休後享受的養老保險待遇和普通人是一樣的，若您已經滿足養老金領取的條件，退休後可前往社保經辦機構領取養老金。

養老金可以領多少？

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

養老金怎麼領取？

養老金領取條件

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

2015年養老保險新政策http://www.dajiabao.com/zixun/15883.html

1.補繳范圍

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

2.關於未參保單位和人員補繳

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

3.關於中斷繳費人員補繳

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

更多精彩內容來源濰坊找律師 http://china.findlaw.cn/weifang

4. 職工法定退休年齡前發生工傷退休後還按工傷待遇嗎

工傷職工認定工傷後傷‍殘鑒定時已超過法定退休年齡,工傷享受的待遇是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
一、根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，「職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金」。那麼工傷保險基金是否支付一次性工傷醫療補助金的關鍵是勞動者與用人單位之間勞動合同的終止是否符合《工傷保險條例》第三十七條規定的「勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同」的情形。「勞動、聘用合同期滿終止」的前提條件是勞動者與用人單位之間簽訂了正式的勞動合同，且合同約定了履行期限，則期滿時合同終止，工傷保險基金據此支付一次性工傷醫療補助金。「職工本人提出解除勞動、聘用合同」的前提條件是勞動關系存在，職工本人提出解除，工傷保險基金按此條件支付一次性工傷醫療補助金。對於因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動者，要想享受一次性工傷醫療補助金待遇，除了以上兩種情形，《工傷保險條例》並沒有其他規定。

5. 到了退休年齡還可以享受工傷待遇嗎

若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。

若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。

法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

6. 5-6級工傷職工退休後如何享受養老保險待遇

五級、六級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
醫療費據實非法用工的以單位所在地的工傷保險統籌地區上年度職工平均工資為基數，乘以倍數，一次性賠償。
住院伙食補助費本單位因公出差伙食補助的70%
工資待遇停工留薪期(一般不超過12個月，但經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的時間不超過12個月)原工資福利待遇不變，按月支付
生活護理費停工留薪期生活不能自理的，經收治醫院出證明，由單位派專人看護或按統籌地區上一年度職工月平均工資的60%按月發放陪護費
殘疾用具費工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付評殘後經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活完全不能自理的，統籌地區月平均工資的50%生活大部分不能自理的，統籌地區月平均工資的40%生活部分不能自理的，統籌地區月平均工資的30%
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
六級58個月本人工資一次性解決的均為「傷殘補助金、工傷醫療補助金、就業補助金」(14、16、28)6倍
六級
(非一次性解決)一次性傷殘補助金：6級14個月本人工資
保留勞動關系，由用人單位安排適當工作
難以安排工作的，按月發傷殘津貼，標准：本人工資60%，用人單位交納保險。傷殘津貼低於當地最低工資的，用人單位補足。
**********************************************************************************
一是保留勞動關系，領取一次性傷殘補助金：16個月本人工資（如果投交了工傷保險的，就是繳費工資基數），享受工傷津貼：本人工資的60%（由企業支付），達到退休年齡以後，享受的退休待遇不低於工傷待遇，工傷津貼不低於當地最低工資標准；二是解除勞動關系，除領取一次性傷殘補助金外，還要按統籌地區職工平均工資標准，領取一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，具體領取標准按省、自治區、直轄市的規定。例如：四川省一次性工傷醫療補助金為12個月職工平均工資，一次性就業補助金為48個月職工平均工資。
###########################################################################################
1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、醫療保險待遇的內容
可以要求支付：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費。
停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標准，按照原正常工資發放。

7. 工傷職工退休後還能享受工傷待遇嗎

王華年輕時在一家工廠上班，在一次產品生產過程中，因為安全檢測不到位發生了嚴重的生產事故，王華經勞動能力鑒定為三級傷殘，因而退出工作崗位享受工傷保險待遇，現在王華到了退休的年齡，她想一般人到了自己這個年齡已經享受養老保險待遇，自己現在應該享受哪種待遇？

根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，「職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。」所以王華現在應該享受基本養老保險待遇，但是如果該待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工傷進行勞動能力鑒定而被評定為一級至四級傷殘的，屬於完全喪失勞動能力，職工退出勞動崗位，但是保留勞動關系，享受相應的保險待遇。

8. 工傷七級退休如何享受待遇

工傷7級退休待來遇享源受什麼待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，一次性傷殘補助金13個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金25個月。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。