反哺父母工資多少

Ⅰ 公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

九九重陽節將至，我們社會該如何用行動關愛老人呢?廣州市白雲區石井街一家民營公司自2012年起設立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據員工工作年限給予額外補貼。

該公司負責人呂美葉稱，公司一年支出孝順金20多萬元。「孝順金既啟發員工孝敬父母，也幫公司留住了人心，緩解了員工流失與招工難問題。」

「孝順金」：員工月薪部分強制存給父母

白雲區的一家美容連鎖機構，自2012年起規定未婚員工要拿出月工資的10%，已婚員工拿出5%作為孝順金，財務人員把這部分錢直接打到員工父母乃至岳父岳母的銀行賬戶上去。

公司層面也根據員工工作年限，給予額外補貼。工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。該公司負責人呂美葉舉例說，公司基層員工平均月薪是3000多元，每月約劃出300元打給父母。「員工父母一年至少可以領到3600元。我們員工不少來自農村，對父母來說，這是一筆不少收入。我們招聘新員工時，員工須認同這個規定，否認將不予招錄。一入職，員工就要提供父母的銀行賬戶。」

叢大為推行該規定，該公司還設有其他配套規定。例如，每個周一，所有門店都是關店內部學習，其中就包括了「孝」文化學習。員工獲得了獎勵、升遷，公司也將電話通知其父母，讓他們了解孩子的成長。

執行：有員工私扣「孝順金」

該公司另一名負責人盧志平坦言，這項規定在推行之處也曾碰到一些問題。「有些員工有抵觸心理，父母領孝順金變成了走過場。有一次，一位店長發現一名員工拿著父母的銀行卡刷卡消費，才知道有員工私自扣留了孝順金。」

盧志平說，有些員工不理解的，覺得孝順金多此一舉，「有錢，自然孝順父母。」盧志平說，為了防止孝順金「走過場」，公司安排人員定期對員工的父母(公婆)進行全員電話回訪。

該公司共有80名員工，來自五湖四海。「回訪中，操著各地口音的父母表達了一致認同。有員工父母還告訴我們，自己不在公司工作，還能每月從公司領到固定工資，很高興，也為兒女的一份孝心感到欣慰。」盧志平表示，回訪得到的積極反饋堅定了他們推行這一項制度的信心。

初衷：讓孝文化在公司落地生根

盧志平向記者解釋了公司推行「孝順金」制度的初衷。盧志平說，傳統講「百善孝為先」，「我們成年了，回頭看才理解到父母的不容易，為孩子操心一輩子，做兒女的一定要孝順。」孝順金就是該公司將「孝」文化落地的一個方法。

有一件小事讓公司負責人呂美葉印象深刻。「2013年，一次公司組織員工去陽江旅遊，大巴上，一名90後女員工突然哭了起來。我們了解到，當時高速路上有一個工地，這名員工的父親就在這個工地上工作，看到工地的艱苦情況，員工才落淚。」這件事情，讓呂美葉明白年輕員工心底的孝心需要觸發。

據了解，該公司屬於服務行業，基層員工多是90後，不少員工來自農村地區。呂美葉表示，從事美容行業的年輕員工一般沒有很豐富學歷背景，也沒有很殷實的家底，他們表面上有些高傲、要強，其實內心深處是自卑、脆弱的。「有的孩子有責任心，會心疼父母，有的孩子則做不到。」

呂美葉表示，企業要經營，首先是樹人。孝順金就是提醒員工要懂得孝順，但「孝」不是隨便說說就能做到。「沒有這樣一個實實在在的長效制度，只是空洞說教，員工永遠難以理解『孝』字的分量。」呂美葉說。

各方觀點：

市民：

年輕人不啃老就夠了

企業發孝順金有沒有必要?昨日，記者采訪了多位市民。市民劉女士認為，這對來自農村的員工有一定吸引力。「在農村，有了這筆錢，父母可以解決基本生活開支。在城市，一般父母都有較完善的社保，一月都有不少退虛晌休金，不會太在乎孩子這點錢。」劉女士表示。

與劉女士持同樣觀點，市民周先生也表示，現在年輕人很不容易，買房與生活壓力都大，本來賺錢就不多，再拿工資10%給父母，父母還會倒貼回去。「孝順金倒沒有必要，年輕人不做啃老族就足夠滲譽豎了。」

社會學家：

雖非正式制度

也有管理效用

廣州大學公共管理學院社會學系副教授周利敏分析說，孝順金取材於中國傳統文化，是一種中國式管理方式。企業一方面履行了社會責任，另一方面通過這種溫情制度保證了企業的良性運轉，可謂雙贏。

周利敏認為，孝順金是公司在管理實際摸索出來並被員工認可的約定成俗、共同恪守的管理安排，不具有強制性，屬於非正式制度的`范疇，但它具有很強現實意義。「孝順金的設立取材於中國傳統孝文化，與現代企業管理制度相互補充，形成了中國式的企業管理方式。在轉型期的中國社會，這種非正式制度價值很大，有效彌補了正式制度管理的不足，以一種溫情、柔性方式呈現，是一種講究中國實際的管理方式。」

「中國是一個情理社會。這家企業員工不少是來自鄉村社會，鄉村是一種非正式制度社會。該企業根據員工實際推出這樣的管理規定，是值得贊許的，對於企業良性運轉具有積極意義。」周利敏說。

周利敏還認為，「孝順金」作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性。對於社會養老問題，要依靠完善的社會保障制度，政府應擔起主導責任，不能把養老的社會責任推給企業。

效果怎麼樣?

父母點贊：女兒懂事了

員工父母對於這項規定有不少積極反饋。「一次我收到簡訊，內容是：感謝企業有這樣好的制度，孩子過去從不打電話回來，吃飯也不願意和家人說話，現在變懂事了。」這條簡訊讓盧志平意識到這項規定的威力。

盧志平了解到，這位父親來自湖南。「我還了解到，這名員工回家看到母親腳凍了，專門在廣州買了皮棉鞋給母親寄回家。」後來，這名員工的父親特意給公司送來一面錦旗。

公司獲益：留住人心了

「這項制度實施效果，出乎我們的意料。對於我們企業來說，生存、賺錢是第一目標，但企業要做大做強，靠的是文化，文化會反哺企業發展。」盧志平表示，孝順金發揮了正向作用。他說，洗腳、美容、餐飲等服務性行業都面臨員工流動性大、招工難等問題。實行這個規定後，員工流動性大大降低。由於該公司位於工業區，其實招工不容易，但推行這項規定後，公司拴住了人心，公司還出現了不少夫妻檔、姐妹檔，家人覺得企業靠譜，也就把親屬也帶過來工作了。現在該公司有夫妻檔6對、姐妹檔10多對。

Ⅱ 照顧父母拿了一些生活費是掙錢嗎

我認為照顧父母拿了悉唯如一些生活費，山圓並不算是掙錢，照顧父母是你的義務。拿了一些錢，只能代表是父母給你的零花睜啟錢。並不是你掙的工資。

Ⅲ 每月給父母多少錢合適呢 我很疑惑，從我上班時候就開始了。現在我24歲，是個女孩，父母都是北京的，家庭

應該說你父母心裡也有本帳吧。
我也在北京，我覺得北京的物價也不低，而且你父母雖然不出去工作，但其實他們心裡也未必就那麼悠哉。
一個月七八百的收入，加上一千三的照顧小孩的費用——炒股是有賠有賺的，說不定還有虧空。這樣的收入一旦你媽媽帶不動小孩了也都得不到保障，而且不知道你怎麼想，一般人會覺得結婚了你總不能繼續這樣大比例地給父母錢吧？那你覺得他們手裡不攢點錢，心裡能踏實嗎？
我也覺得你很難，但是如果換個角度想，你覺得你身為北京人，比起那些北漂來說是不是更輕鬆了呢？
也許你很辛苦，就會想著別人的父母怎麼樣，我認識的人里有工作七八年了父母每個月還給2000的零花（小地方的人差不多是中等的月薪水平了），家裡好幾套房也都准備好做婚房，這只是一般中產家庭，如果是富豪之家就更大——如果非要這樣比我簡直覺得沒有活路了。
但是和北漂一族比呢？你想想看，如果你是外地來京的人，每個月租房還有吃飯什麼的，一半的工資夠嗎？我想你周圍應該有外地人，他們的開支你也不會完全不了解。當然，你可能會覺得「那是我爸媽啊，有必要算的那麼市儈嗎？」，但是換個角度，不會覺得肥水不流外人田嗎？因為錢是給了父母，他們沒花掉也是自己存起來，將來還是會減輕你的負擔。你會覺得委屈，做父母的也會攀比吧，也許你沒跟他們溝通太多，但是在一個小區里都會有老人攀比「你女兒做什麼工作啊，掙多少錢啊，女婿一個月賺多少啊，孫子念書怎麼樣啊」，好不好的，都是現實存在的。
其實錢是讓人很苦惱，如果你工資很高也許就不會在乎那麼多，一個女孩子被經濟壓力逼著，總覺得父母還年輕為什麼不能更努力一些呢？但是他們在家宅很久了，可能就沒有勇氣出去了，年輕人的話還會有雄心壯志，像北漂，像蟻族，社會再殘忍，還是會留給你一條路，但對40歲的人來說，有條退路的話，可能真的沒有勇氣出去做事了，也不是誰都有那種魄力啊。
所以我覺得你最好現在做個規劃，問問你父母到底是怎麼想的，重要的不是委屈或者在意他們說的，而是你很快就要結婚了，你的能力有限，對於將來孝順老人這塊你應該和你父母還有你男朋友通個氣。我打個比方，如果你父母是農村人，養你到今天，然後他們沒有養老保險什麼什麼都沒有，老了做不動農活沒有錢賺，你不也要管他們嗎？當然，你父母還沒那麼慘，但是一個整體的規劃，比如他們需要什麼樣的保障，你能給到多少是很重要的。
這一點你自己心裡要有個數，比如你父母有多少收入，他們一般開支是多少，而你的未來計劃是怎麼樣的，為了維持你的基本生活和家庭和睦你最多能補貼你父母多少。這個東西最好還是一開始就算清，否則你生小孩拿不出那麼多，你父母可能有怨言，而你老公也會覺得壓力大，這樣你最後兩邊不討好。

Ⅳ 工資3千女生攢1年錢為媽媽買金鐲，怎樣看待這種孝順方式你會這樣做嗎

新聞中的女子攢錢給媽媽買金鐲子的事情，在網路上也是引起了很大的爭議，但是錢是這名女子自己賺來的，而且買的是金鐲子，並不是什麼空有其表的東西，其實這樣的禮物很適合媽媽，所以我認為沒有什麼可挑剔的，如果是我的話，我也會給媽媽亮賣買一件像樣的金飾品。

最後，其實這則故事最令人感動的，還是女兒的孝順心意，女兒知道媽媽拉扯自己和弟弟長大不容易，也知道媽媽這么多年給自己付出了很多，所以才會想到給媽媽一個驚喜，這樣的舉動不應該被稱贊嗎？

Ⅳ 年薪25萬，每年該給父母多少適宜

親情不是用金錢來衡量的，給模游多少是你的心意，連這樣的事也拿出來問人，不覺得有點什麼逗碼御了山岩嗎，自己好好想想吧~

Ⅵ 一個月三千多工資,給娘家過年錢給多少好,平時沒給

一個月三千多工資，臨過年了給娘家多少錢合適呢？個人覺得，給二百元不算少，給一萬元也不算多，畢竟父母的養育之恩是無法用金錢來衡量報答的。說真的，有句話說得很好:「鴉有反哺育，羊知跪母恩」，感恩父母是每一個人應有的道德底線，其實現在的大多數老人過年了也不圖子女的過年紅包，沒事的時候抽空常回家看看就是對老人們很好的安慰了。

Ⅶ 父母在農村，我一年給父母一萬塊錢，父母說不夠，真的不夠嗎

父母在農村自己一年給父母1萬塊錢，父母說不夠，在我正老看來這點錢確實不夠，畢竟農村生活並沒有那麼簡單，很多時候日常開支比我們想像中多得多。

雖然農村壓力相對比城市小得多，但是並不意味著在農村生活沒有其他的開支，1萬塊錢算起來真的不是很大的一筆金額。你要知道1萬塊錢在城市根本起不到多大的作用，很多時候只是一兩個月的工資，作為子女一年給父母1萬塊錢真的是杯水車薪，根本就沒有看到他們的難處。

我們要知道父母在子女面前不會說任何舉敗升的謊話，既然父母說1萬塊錢就不要質疑的他們的話，而且自己應該學會換位思考，這樣才是一個孝順的孩子。不要帶著歧視的心理去看待農村生活，要知道經濟發展也帶動了農村的發展，因此1萬塊錢維持一年是一件很艱難的事情。

Ⅷ 過年給雙方父母各一萬元很過分嗎

說實話 這問題有點像我和我老公的情況，我也沒說不可以給一萬，第一年一家給了一萬，今年我說看看給多少合適，一萬也行五千也行，因為說實話，我倆房貸太多了，今年凈存款也就五萬多，可以說存不下太多了，雖然賺的也不算少，和提問者差不多，但是除了房貸各種開銷的，能存上5萬已經不錯了，首先 父母不是缺錢那種，他們每年收入也得6-10萬，在農村，已經挺好了，現在除了日常和人情往份，偶爾鬧小毛病，也沒太大開銷 ，每年存款那是肯定超過我倆在市裡五萬存款的，所以我覺得給五千可以了，不管兩方父母有三十萬還是四十萬存款，在農村來說他們已經足夠用了，不管我們給五千還是一萬，他們捨不得花的依舊捨不得花，因為老一輩就這樣的生活方式，所以我覺得給一萬和五千沒啥太大區別，存的多 可以一家多給些，存的少，少給 我覺得很正常的。

你也要理解你媳婦的想法，不是捨不得給父母，如果存款多 肯定都想給多，畢竟也有她親孝罩爸媽的份，你們也成家了，需要用錢的地方很多，後期雙方父母生病你們都是要負擔的，而且都是要負擔相應部分的養老問題，攢點錢應急 也是沒問題的，你看看父母經濟狀況吧 要是和我們這邊似的 還可以，那你給一萬和五千對父母來說 都可以，說實話有正事的父母誰挑孩子給不給錢啊，我父母就說不要，我說必須要，也不多，就是心意，必須收著，我覺得只要真心想給，父母總是能收的，哪怕是不花給我們攢著

個人覺得給五千 多買點吃的 用的，完全可以，給一萬 他們也是攢攢攢的 自己不捨得 最後留下了 還得惦記著給孩子留下，所以根據情況 量力而行，多買點吃的 用的 我覺得完全沒問題。
，就是有一點不太明搜蘆白，為什麼要給父母錢呢？父母健在（我默認有工作並且身體健康），巧漏鬧目前能掙工資，就算掙不了工資也有退休金，退一萬步說，就算真的到了躺在床上動不了、需要兒女伺候的那一天，他們還有自己的積蓄啊；換位思考下，我如果做父母了，我能自己掙工資，也有存款，就算真有一天躺床上走不了了，讓兒女來照顧我，肯定也是我給他們錢啊，不太明白給父母錢的出發點在哪裡？當然，過生日發個大紅包還是必要的，除此之外的開支沒想明白。

Ⅸ 這樣的父母如何反哺

你沒辦法，因為你的抄爸爸媽媽做不出不襲孝順他們的事。他們也不會因為自己的父母對自己不好就不去管，因為是大兒子，你爸爸可能更覺得自己的弟弟們不管，當老大的要把父母養好。
如果你爸媽想開了，不去管他們了，早就沒這些事了。
就是因為你爸媽太孝順了，
俗話說給臉上鼻子，就是這樣了。