過渡養老金怎麼申請

❶ 過渡性養老金需要自己申請嗎

法律分析：過渡養老金指的是，職工自參加工作以來，到建立個人養老金賬戶前的工作年限即視同繳費年限。現已退休的人員，可以通過個人退休審批表，就有一欄過渡養老金金額。所以說，過渡養老金是退休養老金的一部分。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❷ 如何辦理申請辦理社會養老保險

一、社會保障養老保險申辦需准備的資料：

1、首次參保，需要攜帶的有戶口本原件、居民身份證原件以及復印件、近期一寸照。

2、續繳費，需要提供戶口本和身份證原件，職工養老保險手冊以及醫療保險證。需要填寫審核的表格材料有：《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》等以及一些附屬表格。

二、社會保障養老保險申辦的方法：

1、職工要根據自己的收入情況，按照相關規定繳納社會保障養老保險費，這筆費用會記入當地的社會保障機構在銀行開設的賬戶中，並按照城鄉居民存款的基準利率來計算利息，職工參加養老保險，所得利息可以記入個人賬戶中，本息也是全部過職工本人。

2、攜帶戶口本和居民身份證的原件、復印件、近期一寸照片，到戶口所在地的社會和勞動保障局進行注冊和登記。

3、相關部門進行相關資料的審核通過後，個人養老保險就購買成功了。

除此之外，申辦社會保障養老保險還有一些需要注意的問題：

1、如果有不懂得地方就向工作人員咨詢，買到適合自己的保險;

2、所提供的所有資料必須是真實可靠的，否則一旦查出就會收回之前所得，同時還得承擔法律責任;

3、如果單位或者申領人對核定的養老保險待遇有異議的話，應當按照相關規定及時地向當地的社會和勞動保障局反映。

4、如果申領人沒能按時領取養老金，是社會保障局方面導致的，就有該局承擔責任;如果是申辦單位導致的，就有申辦單位承擔責任;如果是因為個人原因導致的，就由申辦人自己承擔責任，注意延誤期間的養老金是不予補發的。

(2)過渡養老金怎麼申請擴展閱讀:

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

❸ 申請原外來務工人員養老保險賬戶過渡事項

成員，未來佛務工人員養老保險賬戶活動事項，你也可以到勞動局申請一下

❹ 過渡性養老金怎麼申請

過渡性養老金渡性養老金，實際上源自於國家實施個人賬戶和統籌賬戶相結合的養老方式的時候。
過渡性養老金是指：
職工參加工作到建立個人養老金賬戶前的工作年限，根據這段年限和社會養老保險的計算公式計算出來的退休工資額就是過渡性樣老金。
企業的退休職工的工資是由三個部分組成的：
1、基礎養老金
2、個人賬戶養老金

1995年，國家出台了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，文件中明確基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人賬戶相結合。這樣我們的養老金待遇，就有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成了。可是，沒有建立起個人賬戶的繳費年限或視同繳費年限怎麼辦？因此，國家規定可以發放過渡性養老金作為彌補。2005年，國務院公布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件中明確改革基本養老金的計發辦法，形成現在的養老金計發辦法。同時對國發1997年26號文件實施前參加工作的人員，在該決定實施後繳費滿15年退休的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。計發辦法由各省市區自行確定，報勞動保障部和財政部備案。過渡性養老金計算辦法

為了確保退休人員養老金的保值增值，絕大多數地區選擇的過渡性養老金計算辦法都是跟社會平均工資相掛鉤。比如山東省的過渡性養老金計算辦法是這樣的：
【拓展資料】
過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數中，1.3%叫做過渡性系數，全國各省市一般從1%~1.4%不等，主要根據當地的經濟社會發展情況，各省市當時自行確定的。北京、天津等地是1%，上海是1.2%，四川、河南1.3%，雲南、浙江1.4%。

有的地區是直接乘以平均繳費指數，有的地區是一和平均繳費指數的平均數。

照此看起來，以山東省為例：如果我們平均繳費指數是1的話，每多一年過渡性養老金計算年限可以多領取1.3%的退休上年度社會平均工資。可是如果平均繳費指數只有0.6，過渡性養老金就是0.78%的社平工資。而如果我們的平均繳費指數成了3，過渡性養老金就是3.9%的社平工資了。

如果沒有過渡性養老金計算年限，僅憑繳納養老金的話，我們要考慮到個人賬戶里錢數和社會平均工資的增漲情況，退休年齡確定的計發月數情況等因素。情況是不確定的。如果60歲退休，前一年按照300%基數繳費一年的話，只能領取2.14%的退休上上年度社會平均工資。所以，有過渡性養老金非常劃算。

不過總體看起來，養老金待遇還是多繳多得、長繳多得的。有過渡性養老金說明我們參加工作時間較早，有更多的可選擇性。如果我們後面不繳費或者少繳費，養老金可能也不如正常繳費參保人員高。隨著時間的推移，過渡性養老金會慢慢過渡，最終完全消失的。

❺ 企業過渡性養老金怎麼認定

摘要 過渡性養老金，實際上是針對過去沒有實施個人賬戶養老保險制度以前的繳費年限，參加養老保險的職工在計算養老金待遇時，由於缺少個人賬戶養老金和企業年金、職業年金待遇的一種補償。

❻ 去哪申請過渡性養老金

法律分析：過渡性養老金，是指實行養老保險繳費制度之前參加工作，在實行繳納養老保險之後到達退休年齡的人員，才有過渡性養老金。根據規定，只有符合以下這兩點條件的人群，才能領取過渡性養老金：
1、1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2、1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。
法律依據：
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》第六條：改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

❼ 哪些人可以領過渡性養老金

1.退休且繳費年限累計滿15年的人員可以領過渡性養老金。
2.過渡性養老金作為新老制度銜接過程中，為保障在過渡期退休人員的養老金水平，與老制度相比不會低於按照老制度來辦理退休時的水平，總的原則是保低限高。過渡性養老金的概念第一次出現在國發（2005）38號文件中，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。根據該文件精神規定，在「國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。」由於這部分人員處於新老制度交替的執行階段，實際繳費年限比較短，個人賬戶余額比較低，如果只發給基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金水平明顯低於按照老制度進行退休的人員，所以過渡性養老金是作為在過渡階段退休人員的一種補貼性的養老金。
3.領取過渡性養老金的人員，主要包括兩大部分人員。一是1996年1月之前參加工作1996年1月以後辦理退休的企業職工。包括在（1997）26號文件實施之前參加工作，該文件實施後辦理退休的國有企業職工、集體企業職工、就按事業單位工作人員辭職離職後到企業工作的人員，這部分人員在1996年之前參加工作的工作年限視同為繳費年限，屬於領取過渡性養老金的人員；二是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
拓展資料：
1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的。1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

❽ 申請原外來務工人員養老保險賬戶過渡事項

法律分析：外來務工人員比照本市個體流動就業人員繳費比例繳納基本養名保險費，即用人單位為外來務工人員每月按繳費工資基數的14%繳納基本養老保險費，外來務工人員本人按繳費工資基數的6%繳納基本養老保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

第十七條 用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

第十八條 社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，並提交下列材料：

（一）用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）申請劃撥的事實、理由及依據；

（四）申請劃撥的社會保險費數額；

（五）社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定，及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

第二十條 社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定送達用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

❾ 過度性養老金和基礎性養老金的區別什麼條件能夠辦理養老金

區別：過渡性養老金包括基礎養老金。
1.過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數1.4%。因計算基數與本人指數化月平均繳費工資相聯系，也體現出繳費越高過渡性養老金越多。
2.基礎養老金是以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%
養老金辦理條件：
(一)年齡條件。
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止。