廣西55歲靈活就業養老金怎麼算

Ⅰ 靈活就業交了15年的保險，今年55歲，該領退休金了，能領多少

養老保險的養老金和每年繳費基數、累計繳費年限、每年當地社會平均工資、退休年齡有關，甚至每年繳費時間早晚都影響養老金標准。
一、退休金看什麼
一要看你所繳納的社保是哪一個等級；
二要看你是屬於哪一類城鎮；
三你所繳納的社保是城鎮居民還是城鎮職工的繳費標准。
這些都會對你以後的退休金有很大的區別。要是交的是城鎮居民的社保那就是三至4百元左右，交的是城鎮職工會在千元以上，當然是多繳多得，要看你繳的是哪一個檔次了。
二、養老金計算公式
一般來說，養老金分為3個部分，包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
1） 基礎養老金 這部分養老金是企業為我們承擔的養老保險在退休後所得部分。如果是靈活就業人員的話，這個就是我們自己全額承擔，繳費壓力會相對比較大一些。我們看一下計算公式：基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
2） 個人賬戶養老金 這部分養老金是我們自己繳納養老保險之後劃入到個人賬戶的錢。其計算公式為： 個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/139
3） 過渡性養老金 實質上，這是給予在統賬結合之前參加工作、之後退休人員的一種補貼。其計算公式為： 過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%。
(其中，平均工資指數是指本人繳費基數和平均工資之比。比如你的繳費基數是1000，社會平均工資為4000,，則指數就為0.25） 所以想要知道自己每月能領取多少錢，可以按照上面的公式來輕松計算出來。
不過大家記住一點，不要搞混淆了，過渡性養老金只有1997年之前參加工作而在97年之後才退休的人員，才有這個補貼。如果你不屬於這部分人的話，就沒有過渡性養老金了。
三、靈活就業人員的養老金
靈活就業人員的養老金跟當地的社平工資相關，繳納標准不一樣，退休之後的養老待遇自然也就不經相同。養老金是按平均計算繳費指數的。如果按照標准60%繳納養老金，繳納滿15年，等到自己退休之後，可以正常每月領取1000元左右養老金。當然，地區不同，標准也不同，二線和三線城市的待遇也有差別。像這個三四線城市，退休人員領取的養老金每月也就是七八百塊錢。

Ⅱ 靈活就業人員退休養老金怎麼計算

摘要 您好，靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：

Ⅲ 靈活就業人員養老金領取計算方法

法律分析：1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

法律依據：根據《社會養老保險條例》第三十一條規定：符合本條例第二十六條規定的被保險人，1998年7月1日後參加養老保險的，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成;1998年6月30日前參加養老保險的，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金組成。基本養老金計發標准如下：(一)基礎養老金月標准為所在市(區)上年度職工月平均工資的百分之二十;(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額(含利息，下同)除以120;(三)過渡性養老金月標准為：以被保險人指數化月平均繳費工資乘以被保險人1998年6月30日前繳費年限的百分之一點二(繳費不滿十五年的為百分之一)為基數，並從2001年7月1日起每年按所在市(區)退休人員過渡性養老金調整辦法調整;(四)調節金月標准為所在市(區)1997年度職工月平均工資的百分之十五。離休人員基礎養老金加發上年度職工月平均工資的百分之五。從事過特殊工種的被保險人，按其1998年6月30日前在特殊工種崗位工作的年限，每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資百分之零點二。被保險人因病完全喪失勞動能力提前退休的，每提前一年，減發本人基礎養老金、過渡性養老金及調節金之和的百分之二。

Ⅳ 靈活就業養老金領取計算公式

法律分析：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 靈活就業人員養老保險金怎麼計算

如何計算基本養老金?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成專。
基礎養老金=(全省上年度屬在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。

Ⅵ 靈活就業人員退休養老金怎麼算

靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

(6)廣西55歲靈活就業養老金怎麼算擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

Ⅶ 靈活就業養老保險領取計算

靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：

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Ⅷ 個人靈活就業養老保險怎麼算

法律分析：一、靈活就業人員養老保險計算方式 靈活就業人員養老保險依據當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。

靈活就業人員養老保險計算方法靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工相同，要按照本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人依據經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。退休金礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」

2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」

法律依據：《社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定