日本一企業將退休年限放寬至80歲央視財經

㈠ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這是好事還是壞事

好事，有很多專業技能很強的工作是需要經驗的積累的，年紀越大能力越強，老人還能帶新人。

㈡ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

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我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。

㈢ 日本一企業將退休年限放寬至80歲是怎麼回事

據日媒報道，電子產品零售商野島(Nojima)決定，如果員工願意的話，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，讓他們工作到80歲。這也是為了在日益老齡化的日本留住有經驗的員工的相應舉措。

該公司總部位於橫濱(yokohamaa)，約3,000名員工中包括門店銷售人員，所有員工都將享受這個政策。

從明年春天開始，日本企業將被要求努力聘用70歲以上的員工。這可能會刺激零售業的跟風者。零售業嚴重依賴人力資本，但與日本其他地區一樣，也面臨著迫在眉睫的勞動力短缺問題。

(3)日本一企業將退休年限放寬至80歲央視財經擴展閱讀：

自上世紀中葉以來，世界人口的平有地區的老齡化速度都相同。例如，歐洲人口的平均中位數年齡增加了14歲，而非洲人口的這一數據僅增加了1歲。令人驚訝的是，在短短15年間，日本人口的中位數年齡就從22歲上升到48歲。

日本現在是世界上人均預期壽命最長的國家。日本目前已經出現了勞動力嚴重不足，老齡化的來臨，出生率低等一系列的問題讓很多的企業不得不提前考慮。

日本是世界上人均預期壽命最長的國家，65歲退休之後很多人的身體都非常的健朗，可以在繼續做一些事情，就和我們現在有些企業執行的返聘是一個道理。

㈣ 活到老乾到老！日本一企業為何將退休年限放寬至80歲

日本知名家電零售商野島宣布：只要員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。

那麼，為什麼要將退休年齡延長放寬呢？這對企業的發展到底是好是壞？

首先我認為，延長退休年齡的一個主要原因是日本老齡化嚴重，也就是說，日本的適齡工作青年數量比較少，缺乏勞動力，如果這樣下去，退休員工增加，招工人數不足。就會嚴重影響企業的發展，對企業未來的發展會很不利，所以會選擇延長退休年齡解決這個問題。

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㈥ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

日本的這個企業雖然將他們的退休年限放寬到了80歲，但是並不意味著日本那些企業的人員到了80歲才能夠領養老金，他們的養老金從65歲開始就已經能夠領取了，所以他們可以一邊領養老金一邊上班。達到退休年齡其實並不意味著一個人就真正的退休了，你在達到了退休的年齡之後，如果你還有精力去做你現在從事的工作，你是可以繼續做下去的，不用管你到底多少歲。
所以日本的確是到了65歲以後就可以領取到退休金，但是很多的人會選擇在退休的之後繼續工作，然後多攢點錢。而這一所公司就是說你在達到了65歲規定的退休年齡之後，只要你的狀態好，你可以一直留下來干到80歲。

㈦ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

在我們的日常生活中都會遇到一個非常頭疼的問題，就是退休的問題，因為我們年紀大了，各方各面都不會符合企業的用人規則，然而在這個時候我們的身體也是跟不上的，所以說在一定的年紀之後就要進行退休，然而退休之後就會有養老金去領。但是在日本，一個企業將退休的年限放寬至80歲，這很明顯是對於人們的一種福利。如果是說人們還能多工作幾年的話，那麼人們的收入也會非常高，所以說也能享受幾年好日子。但是就日本企業即將退休年限放寬至80歲，網友就提出了一些問題，那麼養老金從啥時候領呢？

㈧ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這意味著什麼

這意味著很多的老年人也有了工作，畢竟這樣的老年人他們自己經濟負擔得到了緩解，也就是比較的不錯的。

㈨ 日本哪個企業將退休年限放寬至80歲

日媒報道，日本知名家電零售商野島宣布，員工即使年滿原規定的65歲退休年限版，如有意留任，只要該員工的健康權狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。

據報道，野島電器於7月1日已經修改了公司內部規定。按照野島電器以前的規定，員工退休年齡為65歲。65歲以後，將以臨時員工的身份與公司簽訂1年期的合同。其出勤方式與工資待遇以個別協商方式來定。

(9)日本一企業將退休年限放寬至80歲央視財經擴展閱讀

日本政府應對老齡化的措施

為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口。

據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。

修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。

㈩ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲這個事

因為日本老齡化嚴重，勞動力短缺，加上有些老人在晚年選擇一個人居住的孤獨生活，退休年限到80歲能緩解企業用工荒和老人的晚年寂寞，而且這是自願原則，不是強制的。