Ⅰ 事業單位工作人員因病退休規定
法律分析：(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。
法律依據：《社會保險基金財務制度》 第二十七條 機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
Ⅱ 企業職工因病退職待遇
法律分析：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。
退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的百分之八十進行調整。
與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的百分之八十進行調整,一個是按百分之一百來進行調整的，還是有差別的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
Ⅲ 國網公司關於農電工退休政策
法律分析：長期在管理工作崗位上工作的女幹部，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。特殊工種（從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）提前退休、因病提前退休可以是45周歲。企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的，才可退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 因病退休最新規定
機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休；男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的，不受年齡限制；繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定)；病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。 一、應當認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 二、視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 法律依據：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
Ⅳ 職工因病退職有何補償
公司辭退因病員工的賠償是按照每工作一年支付一個月工資的標准來賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資，只要是公司主動提出辭退的，就是需要支付經濟賠償的
一、國企職工退職工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、病退工資計算方法
1、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
三、企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件
1.養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;
2.一般類疾病住院出院後滿1年;
3.惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;
4.精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
Ⅵ 職工病退最新規定2022
社保病退是很多都買有社保的人都非常關心的一件事，社保病退的條件我國是有相關的規定的，只有滿足其相應的條件才能夠申請社保病退。為了幫助大家更好的了解社保病退，知道自己應該享有的權益有哪些。今天我就來給大家詳細的說一說社保病退新政策。Ⅶ 企業職工病退工資標准
法律分析：1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作搜凱能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養叢答老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失世鄭喚勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。