养老金过渡期内退休好吗

Ⅰ 事业单位退休中人，为什么有个十年过渡期有必要吗

事实上，10年过渡期不仅是在机关事业单位养老制度改革后确立的，也是在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施时确立的一定过渡期。当然具体国家不清楚，一般从省市就清楚了。当时的过渡期是五年。 设定过渡期的意义其实主要是为了新旧养老待遇方式的顺利衔接和过渡。

养老保险制度实施后，影响养老待遇的因素逐渐包括过去的工作水平转化为缴费年限、缴费基数和退休年龄。这是一个非常大的变化，导致很多人愿意推迟退休的情况。 事业单位管理及相关退休制度将进一步完善，值得期待。

Ⅱ 过渡性养老金是长期有效吗

法律分析：是的，过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人，也就是说在2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为是事业单位的中人，那么他们在退休的过程中可以获得一部分过渡性养老金的待遇。

这个过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人和事业单位老人在退休过程中所产生养老金的一个差距来进行一定补偿的，所以说被称之为是过渡性养老金，当然这个过渡性养老金它是有一定的期限限制的，一般情况下在2014年10月份退休的人员和2024年9月份之前，这10年当中退休的事业单位人员，才可以享受到过渡性养老金的待遇。

并且根据自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果说你是2014年10月份到2015年9月份退休的人员，那么是可以享受10%的过渡性养老金待遇的，那么如果说你是第2年也就是2015年9月份以后，到2016年10月份之前退休的人员，就可以享受到20%过渡性养老金的待遇，以此类推，到最后一年是可以享受到100%过渡性养老金的待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅲ 2024年前退休三大好处

2024年，对于机关事业单位退休职工来说，是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年，可以领到新办法比老办法高出养老金的100%。
退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施，设置了中人过渡期政厅散策。
对于新办法计发的养老金高于老办法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期，过渡期内保底燃枯限高，第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底，补发新办法比老办法高出养老金的10%，第二年补发20%，第三年40%……到2024年，也就是过渡期的最后一年，就补发100%，实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额，就是按照新办法计发养老金了，没有限高了。
因此，机关事业单位退休中人2024年退休，限高政策实际已经结束，可以拿到新办法计算的养老金，这就是2024年退休的好处。
赶上养老保险全国统筹
目前，养老保险全国统筹在不断推进，2022年开始，江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统，进行先行先试。
按照这个速度推进，预计到2024年，养老保险全国统筹是非常有可能已经实现，因此，2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹，这也是一个利好，利好每一个退休人员，不同省份工作的退休人员，退休手续办理会更加便捷，养老金发放也会更有保障。
2024年退休有何弊端？
有人说，2024年退休，机关事业单位退休中人有一个弊端，就是没有过渡性养老金了，但其实这是一个扮段氏误解，因为有没有过渡性养老金，主要是看是否有视同缴费年限，有视同缴费年限就有过渡性养老金，过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有，跟过渡期是两码事，不要混淆。
说到2024年退休的弊端，其实并无特别之处，有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。
因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策，极有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能赶上的，赶上的话，可能就要延迟退休了，但是也不会延迟多久，可能只有几个月时间，因为延迟退休的定调一开始是小步慢走，不会一步到位。
我们的养老保险制度是缴费年限越长、养老金越高。只要我们愿意缴费，养老金肯定是越来越高的。一般来说，即使我们按照最低基数缴纳养老保险，每一年也能提升80~100元以上的养老金。
对于老年人来说，养老金自然是越高越划算。实际上，按照个人的预期寿命是不确定的，但是至少有一半人能够活到人均预期寿命，按照现在77~80岁的人均预期寿命计算，参保是非常划算的。

法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 机关事业单位人员在养老金并轨后10年过渡期内提前退休划算吗

如果自己属于机关事业单位人员，在养老金并轨后10年过渡期内提前退休时不划算的，因为现在的养老金讲究自己多缴费，那么自己就多得养老金，自己交纳的时间越长，那么得到的养老金也越多，选择的档次越高，自己得到的养老金也就越多，自己在过渡期内提前早退休，那么也是十分不划算的，所以自己确实需要再多干一些时间再退休。

Ⅳ 机关事业单位人员在养老金并轨后10年过渡期内提前退休划算吗

养老保险制度是多缴多得、长缴多得、晚退多得。提早退休，不划算！

综上所述，越晚退休计发出来的比例越高，新方法养老金也越高，综合领取的养老金会越高。过渡期完毕以后，完整运用新方法退休待遇的话，这样的差距会愈加明显。

Ⅵ 为什么退休人员还有过渡期呢过渡期有什么作用呢

为什么退休人员还有过渡期，过渡期有什么作用呢？所谓的退休人员的过渡期，并不是所有的退休人员都会有过渡期，而是机关事业单位退休中人才会有的一种特殊现象。但这个过渡期并不是退休的过渡期，而是养老金计算执行中的过渡期，也是一种养老金计算的方式和规则。

综上所述，所谓退休人员的过渡期，主要是指机关事业单位退休中人这个特殊的群体，设立过渡期的目的还是保障养老保险制度的平稳推进，确保改革以后这部分群体的养老金待遇不会有的大波动，也是限制因为新制度而导致养老金不合理增长的一种具体办法。

Ⅶ 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

单位实施内退，办理内退好还是不好完全要看自己的实际情况。因为办理内退收入肯定要比在职大幅度减少，而养老保险缴纳是按照上年度个人收入的8%比例缴纳的，收入越少，养老保险缴纳的数额也会越低，退休核定养老金时个人养老保险账户总额是决定养老金多少的一个主要条件，内退的，达到发达年龄办理退休，要比在职退休的养老金会有减耐清少。但如果因个人身模罩体昌码前健康原因，已经无法在岗工作，办理单位内退，不中断缴费及工龄也是一个比较妥帖的选项。

Ⅷ 过度期即将结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化

10年过渡期还剩不到2年就要结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化,会降低吗?
2022年即将结束,对于机关事业单位退休人员来说,将迎来一件比较重要的事件,那就是2024年10月份开始,10年过渡期就要结束了。算上时间,现在距离过渡期的结束,也就不到2年。那么对于机关事业单位退休人员来说,
养老金方面会出现什么变化?需要赶在过渡期内退休,否则养老金水平会降低吗?今天,就来给大家解读一下。
一、机关事业单位退休人员的养老金发放将迎来三个变化
随着10年过渡期即将结束,机关事业单位退休人员领取养老金也会有所变化,主要有三个方面:
1、养老金将逐渐过渡到按照新办法发放,不再进行保低限高。
对于过渡期内的机关事业单位退休中人,养老金是按照新老办法结合的方式来发放的,并且设置保低限高机制,如果养老金低于老办法计算的水平,就按照老办法发放;如果新办法计算的养老金要高于老办法,那么就对高出来的部分,按照一定比例返还,这就是限高。
比如说2022年,养老金返还比例为80%,2023年返还比例90%,不过到了2024年的时候,返还比例达到100%,意味着养老金已经不再限高了,不过仍然有保低机制存在。到了2024年10月份,则
不再有保低,也没有限高,完全按照新办法来计算养老金待遇,跟企业退休人员的计算方法一样。
2、视同缴费年限将逐渐减少,过渡性养老金待遇难以再超过基础养老金。
由于2014年以前的工龄,都是可以作为视同缴费年限的,退休时间早的,视同缴费年限就相对更长一些,而且过渡性养老金会比基础养老金还要高。但是10年过渡期结束后,过渡性养老金就很难再超过基础养老金了。
3、还没有补发养老金的退休中人,将迎来集中补发。
现在仍然还有一些地方没有理顺退休中人的养老金待遇,当地退休中人还是以2014年的工资标准预先领取的养老金。
现在过渡期即将结束,地方上也会加快兑现节奏,从2023年开始,退休中人的待遇有可能将迎来补发潮。
二、过渡期结束,不再有保低,机关事业单位退休人员的养老金会降低吗?
10年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老金计算确实会有变化,
最明显的就是不再有保底限高,也就没有兜底了,那么这是不是意味着退休待遇会降低呢?
不会的。
因为即便是机关事业单位退休人员,从2024年10月份开始,养老金按照企业退休人员的方法来计算,但是他们的待遇水平仍然会比较高,这是由于他们的工龄,视同缴费年限相对比较长,且还会拥有职业年金作为补充性养老金待遇。
比如说一位2024年10月份退休的中人,工龄40年,那么他的视同缴费年限就有30年,假设他的养老保险缴费指数为1.5,当地养老金计发基数为8000元,那么基础养老金就可以达到8000×(1+1.5)÷2×40×1%=4000元,过渡性养老金等于8000×(1+1.5)÷2×30×1.3%=3900元。加起来就是7900元,还没有算上个人账户和职业年金,加起来的话,是可以超过9000元了。
综上所述
距离10年过渡期结束还剩下不到2年的时间,机关事业单位退休人员的养老金也将会出现三个变化,
养老金计算不再进行保低限高,也没有了兜底的存在,不过这并不意味着他们的养老金待遇会降低。

Ⅸ 十年过渡期后中人退休吃亏吗

十年过渡期后中人退休不吃亏。
中人养老金的计算办法等于第1部分的基础养老金，加上第2部分的个人账户养老金加第3部分的职业年金养老金再加上第四部分的过度养老金。
正因为职业年金作为补充，养老金发挥出了巨大的作用，正因为过度养老金没满一年，增加10%的补充作用，让10年过渡期内中人退休待遇，不会因为退休时间而产生不公平的因素。
无论我们是在2014年退休还是在2015年退休，或者说在2023年退休，或者在2024年退休，因为有过度养老金的调节作用，我们的退休只会因为我们当年的社会平均岗位工资基数与我们的缴费年限，缴费基数和退休区域以及职称有关系，不会与我们10年过渡期退休的早或者退休的晚有关系，所以这一点是因为过度养老金起到了一个平衡作用，确保了改革之后比改革前待遇要高，确保了退休的晚比退休的早要好。
过渡养老金让更多的中人在2023年选择退休或者2024年退休都能享受到过度养老金90%和100%的过度养老金，这是最高的比例，假设我们的养老金基数为5000元，那么就可以享受到一笔最高的过渡养老金的补充，从而在职业年金的配合下，让我们的退休待遇有一个较大幅度的提升。
中人养老金在10年过渡期比老人老办法要好很多，所以中人养老金又有过度养老金的补充和职业年金的补充，所以中人养老金并没有吃亏，10年过渡期结束之后，过度养老金将继续保留职业年金的作用，将更加明显，2025年之后新人新办法的待遇肯定比众人十年过渡期的养老待遇还要高。养老保险并轨带来的数枯最大好处就是我们不论什么身份，体制内，体制外退休，不论我们在哪里退休，不论我们是什么直通退休，我们的待遇在全国养老保险2022年统筹之后，都会迎来一个公平弊毕扒的计算办法。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连租昌续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅹ 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

答，如果你身体健康不理想的，可以内退！你对工作认真积极，有工作能力就不必要内退！你内退不影响养老金，再单位能让年轻人工作积极向上完成工作量，这就表明单位突出效益！所以你们按自己的想法去做！