父母育儿假什么时候实施

① 育儿假是什么时候实施的

2019年部分地区开始实施。
育儿假实施14省计生条例启动修订，首次增设不低于10天育儿假根据各省市发布的公告不完全统计发现，截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵咐裤州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的樱昌夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。湖北为产妇拟增加30天产假，从此前的128天增加到158天。安徽则拟增加婚假10天(共13天)，增加产假30天(累计达到188天)，增加陪产假至总计30天。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条脊简扒例》 第三十条 规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。

② 10天育儿假什么时候开始执行

一、2022年育儿假多少天?
1、北京市
北京市按法规生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
2、江苏省
2022年2月10日消息,符合有关法规生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年搏早分别享受10天的育儿假。
3、天津市
2021年11月29日,天津市。确定了子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
4、广东省
2021年12月1日上午,广东省,确定了新增父母育儿假,法规在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。
5、携明广西省
3月24日上午,夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年分别累计享受育儿假十天。
6、湖南省
2021年12月3日,湖南,关于育儿假相关法规如下:符合有关法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
7、四川省
2021年9月29日消息,“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计基隐雀十天的育儿假,育儿假视为出勤。”
二、2022年育儿假新规什么时候执行?
各地执行时间不一。例如,江苏省为2022年2月10日起实施。

③ 广东育儿假什么时候开始执行

日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。广州最低工资标准由原来的2100元/月调整至2300元/月。
广州最低工资标准:2300元/月;非姿禅全日制小时最低工资标准22.2元/小时。
实施时间:2021年12月1日起实施。
此次调整仍保持四类标准，其中:
广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时;
二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时;
三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时;
四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应腊空的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江轮册瞎市从执行四类标准调整为执行三类标准。

④ 山东省2022年育儿假什么时候实施

山东育儿假自2022年11月1日起施行。
其中规定，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。自2022年11月1日起亩亏肆施行。
育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有迅轿3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加。
法律依据：
《人口与计划生育法》
明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前空改至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

⑤ 江苏育儿假什么时候开始执行

一、江苏育儿假期2022年新规是怎样的?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。

江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻,推动实行父母育儿假制,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。
具体新规如下:
1.生育补贴
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者,优先给予就业帮扶。
2.学费减免
减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用,各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠方案。
3.独生子女优惠补贴
对全面两孩方案肆宽调整前的独生子女家庭,继续实行现行各项奖励扶助制和优惠方案。独生子女父母年满60周岁后亏让患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。
二、2022江苏育儿假什么时候开始执行?
2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为2022年2月10日确定了延长产假天数和育儿假天数,最新方案更新于2022年3月1日。
三、2022江苏育儿假10天包括周末销雹局吗?
2022江苏育儿假10天不包括周末,因为育儿假假期为工作日,不包含节假日,而周末属于公休日,不算工作日,因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规,不存在包含关系,不与公休假抵扣。

⑥ 湖北育儿假什么时候开始执行

【提问】

湖北育儿假规定什么时候开始执行？

【回答】

自2021年11月26日（含当日）起枝悔施行。

根据湖北省卫生健康委员会发布的《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》，《湖北省人口与计划生育条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累链轿计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。 育儿假不包含国家法定节假日、休息日棚搭肆、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

⑦ 陕西育儿假实行了吗

实行了，自2022年5月26日发布《陕西省人口与计划生育条例》之日起施行。
2022年《陕西省人口与计划生育条例》规定：
一、女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和陕西省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件：
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
(二)有劳动定额的，减轻相应的劳动量;
(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每郑余多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间;
二、所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
三、符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
四、职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
条例需知重点：
1、提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
2、夫妻生育三个子女中有子女经鉴定为残疾的，医学上认为夫妻可以再生育的，可以再生育一胎子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。
3、依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
4、职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
5、女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加升纤产假十五天，男方增加护理假十天。
6、推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》
第一条为了优化生育政策，实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、行政法规，吵丛仿结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于户籍或者居住地在本省行政区域内的公民以及本省行政区域内的法人和其他组织。
第三条人口与计划生育工作坚持以人为本，建立健全统筹协调、依法管理、优质服务、综合治理、宣传教育与奖励和社会保障相结合的长效工作机制。

⑧ 江苏育儿假2023年新规定

在2021年的时候,江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》,然后正式通过审批,在2023年2月份10日正式公布并实施,其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

      1、女性员工的产假

      条例中国明确的规定,只要符合计划生育的夫妻,在原先可以享受国家规定98天产假基础上,延长了60天的产假,所世谈握以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天;生育多胞胎的可以增加15天,多生育一个就多在呢个价15天;其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

      2023年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定,国家法定休假日不计入延长的产假假期,也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。

      2、男性员工的陪产假

      符合生育规定的夫妻,在女性休产假期间,男方还享有不低于15天的陪产假。

      3、育儿假

     侍清 育儿假指的就是在子女未满3周岁之前,用人单位必须给予在职员工一定的育儿假,主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

      4、独生子女父母护理假

      独生搜庆子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受,也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

⑨ 广东新增10天育儿假什么时候实施

广东新增10天育儿假是12月1日上午实施。
女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育毕局儿假，在子女3周岁以内，父母手团让每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，明确父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假。父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十五条 对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和在职人员，给予表彰和物质奖励。行政、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县(市、区)上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的千分之二以内提取。第三十六条 实行生育登记和再生育审批制度。乡镇、街道卫生健康工作机构或者县级以上直属农林场负责生育登记和再生育审批具体工或早作。生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。