退休人員層級

1. 大家都退休了，都靠退休金生活了，再漲資有必要分層級呢嗎

退休了又沒有職務之分,還搞級差.顯然沒有體現社會公平.

2. 人社部2017年調整退休養老金考慮職務層級嗎

國家從2014年開始，退休養老金的調整，不再對職務職稱有傾斜政策，和他人調整同等待遇。

3. 養老保險的統籌層次是

在社保領域，主要是指包括社保繳費標准、養老金計發辦法、社保基金使用等內容在內的整個養老保險制度在一定范圍內的統一設計和統一管理。統籌層次越高，社保基金抗風險能力越強。目前，我國主要在做養老保險的省級統籌，遠期目標才是全國統籌。

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

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基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔。

有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

4. 男女退休年齡怎麼確定分幾個層次

企業退休：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休；
機關事業單位退休：男性60周歲、女性工人50周歲，女幹部55周歲退休；
靈活就業人員退休：各地規定不完全一樣，大部分是：男性60周歲、女性55周歲退休；有的地方是：男性60周歲，女性50周歲退休。
此外，完全喪失勞動能力提前退休：男性50周歲、女性45周歲；特殊工種提前退休：男性55周歲、女性45周歲；
新農保或城鎮居民養老保險退休：男女都是60周歲。

5. 我國養老保險制度到底分為幾個層次呢為什麼有的寫了商業保險，有的沒寫呢

我們國家的養老保險分為基本養老保險，補充養老保險，儲蓄性養老保險三個層次，
第一，基本養老保險，基本養老保險，是國家社保部門執行國家政策，為了保證國家各個層面的人群到達年齡之後，老有所養的所建立的社會保障體系，分為城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險，都屬於基本養老保險，城鎮職工養老險，是國家強制性的，必須繳納的保險，靈活就業和城鄉居民養老保險，屬於自願的，不做硬性規定。
第二，補充養老保險，是用人單位根據自身條件，為職工建立的養老保險，是在基本養老保險的基礎之上的一個補充，目的是提高退休職工的基本生活，
第三，儲蓄性養老保險，是屬於職工個人自願的行為，可以參加，也可以不參加，儲蓄性養老保險，屬於商業保險，個人投資參保，

6. 今年退休一級主任科員和四級調研員工資計算方法有區別嗎

肯定不同。

7. 山東機關事業單位退休工資調整方案職務層級系數怎麼確定

事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。

事業單位工資構成之種類繁多

例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。

其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；

國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或護士）；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；

年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。

由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。

8. 2017年山東省企業退職人員和退休人員養老金到70歲的年齡段發放標准一樣嗎

你好：
可參考：
1 定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准)每人每月增加70元養老金。
2 掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
A、按2017年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(註：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下 25
16年-20年 41
21年-25年 52
26年-30年 63
31年-35年 74
36年-40年 85
41年-45年 96
46年及以上107
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3 適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元

9. 外交部正常狀態下熬到退休，從最低級開始十年一升遷（估計）可以達到什麼級別，各個層次都有什麼官銜隨便

中央抄部委的職務晉升一個和地方沒有什麼大的區別吧？如果按照你的演算法，十年一晉升，大概也就是一個副處級。中央部委的也許會高一個級別，那就是正處級。
地方機關公務員如果是熬工齡的話，就是辦事員---科員---副主任科員---主任科員---副處級----正處級 。如果能當領導的話，這個級別的晉升就不好說了。
在地方，一般熬到退休，最多也就是一個主任科員，頂天也是一個副處級。地方熬工齡能熬到正處的很少。