『壹』 聽說以後行政和事業單位都要交納社保，退休後也領取養老金，試問企業退休的養老金能與兩者縮短其距離嗎
能不能縮短差距不在於納入社會保障與否，而是在於投保繳費的比例有多大。投保繳費比例如果很大一樣縮小不了差距，同樣企業投保繳費比例加大，也不會與事業編制退休拉大距離。
『貳』 事業單位退休後按照企業領退休金合適嗎
首先不符全規定抄。其次，沒有任何依據。在事業退休的就要享受事業的待遇，不管單位變成什麼樣子。你的單位這樣做只有一種好處，就是給在職的人員也按企業的保險交費，少交不少啊，你單位的領導真不是人啊，一點人心都沒有啊。到有關部門告他一定贏。
『叄』 我在事業單位和企業單位同時繳納了滿十五年的養老保險金，退休時退休金該如何領取
這個處理很簡單，關鍵是你退休時辦理的單位是事業的就按事業辦，是企業的就按企業辦，版無權論你在事業還是在企業單位交的費，在退休辦理中都是有用的，而且以前交的養老金是無法退的也是完全沒有必要的，再說也不利於自己退休後的計算養老金金額的增加。
『肆』 事業單位7月1日參加社保是不是意味著將來退休金和企業一樣
你好！不一樣的。繳費不一樣，領取的養老金要多些，希望能幫到你！謝謝！
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
『伍』 事業單位退休金和企業單位退休金的發放有什麼不同
1、對象不同：社保主要是針對企業和各行各業的社會人員等，他們合符退休條件退休後領取的是養老金；而退休金的領取對象是退休後的國家行政事業編制人員；
2、退休的條件不同，社保參保人員必須至少按規定繳滿15年養老保險費並且達到法定年齡才能退休；行政事業編制內人員無需繳納任何費用（據說正在用某種方式並軌），且在一定條件下可以內退；
3、資金渠道不同：社保參保人員退休後領取的養老金來源於社保基金和參保者的個人賬戶；而行政事業編制內退休人員的退休金來自於國家財政。
『陸』 事業單位辭職後自己交養老保險將來退休金和單位退休一樣嗎
領取多少養老金是根據個人的情況而定，與單位無關。
養老金計算如下：版
1、養老金權=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。