⑴ 退休年龄后又上班交的商业险可以报销用吗
商业险是否可以报销，要看商保合同条款细节，其中含有住院报销，那就可以报销，问一下主治医师，把商保合同给医师看看，那些药和费用可以报销，医生都知道，或者你还是联系该保险公司咨询一下，即可。
⑵ 企业返聘退休人员需要交社保吗
法律分析：
1.聘用退扰陪链休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）
2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。
3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。
企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。
对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三乱告）缓孙男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑶ 退休人员返聘可以要求用人单位缴纳商业保险吗
退休人员返聘时，是否要求用人单位缴纳商业保险，具体要看用人单位和退休人员之间的劳动合同中是否有相关约定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当订立为期不超过3年的固定期限合同，但对于用人单位的生产经营特点确实需要用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以订立无固定期限的劳动合同。
如果退休人员返聘后与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，那么合同期间内的商业保险是否缴纳，应当禅段按照劳动合同的约定来执行。
如果退休人员返聘后与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么在商业保险这个问题上，厅袭纤双方需要在协商中达成一致。在商业保险的缴纳上，有些用人单位会提供商业保险，但有些用人单位则不提供。因此，退休人员返聘时要提前了解用人单位的政策，与用人单位协商并签订相关协议，明确商业保险的缴纳情况，以避免扮仿后续纠纷。
⑷ 退休返聘员工买什么商业保险较好~~
意外伤害医疗保险和意外伤害住院补偿金类的保险。
⑸ 单位给退休返聘人员上意外险
法律分析：对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。
法律依据：《中华人民共和国保险法》
第二条 本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
⑹ 公司返聘退休人员，必须要给返聘人员买商业保险吗
回复一：退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保
险条例》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人
身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可
以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第
三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。
回复二：为了防范这一类的风险，建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害
险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发
生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们
做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受
伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，
员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。
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⑺ 退休返聘的员工一般都是投什么保险
适合自己的商业保险。
返聘退休的员工无论是和单位签订了一年以上的劳务合同，还是兼职，单位都不会为其再缴纳社保了，如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限，单位无需再为其缴纳社保五险。建议在这种情况下还是要购买一些商业保险。当然此时又会分为以下两种情况：
1、如果是企业考虑给退休返聘的员工买，首先可以买“雇主责任险”来代替工伤保险，转移企业的用工风险；其次，如果考虑医疗报销和员工福利，提高员工的归属感和满意度，企业还可以购买团体医疗险和团体重疾险。
2、如果是退休返聘人员自己想给自己买，那就要结合自己的年龄、身体健康状况、经济情况、对未来生活的期许、风险偏好等，选择医疗险、重疾险、意外险、寿险等。主要看买保险是担忧什么，想解决什么问题。
那退休返聘后如何投保呢？刚退休的年龄购买重疾险的话保费会倒挂，不建议购买，可以从下面三个方面考虑：
1、意外险，年纪大了，容易发生意外伤害，可以购买意外险，包含意外医疗责任，最好可以涵盖社保外用药.
2、防癌险，相对于保障范围更广的重疾险，防癌险有两个特点：一是只针对恶性肿瘤，所以保障范围比重疾险要低；二是因为保障范围相对要窄，自然也具有费率便宜的特点。
3、医疗险，最好是选择一些保额较高的商业医疗险，综合来抵御未来的健康风险。小保费大保额，杠杆大，报销型。一般有免赔额，即免赔额内的是不赔付的。用于花费多的疾病。购买时要注意关键点：是否可以一直续保，续保时是否有健康要求。核保严格，趁着身体好要赶紧买。年龄限制，一般55周岁以上需要体检或者初次购买的最大年龄就直接定为55周岁，目前看市面上的产品，初次购买年龄最多到65周岁。