曬曬你的退休工資

① 55歲退休工資3538元多嗎

一、你的養老金水平3580元，在全國范圍來看，跟企退人員相比是高的，因為企業退休人員的養老金水平平均3000元左右，河北人均企業退休人員養老金也只有2769元 保定人均企業退休人員的養老金2775元，你的養老金在企退人員中是中高水平。但是在事退人員之間就是一般水平，是較低的了。因為事退人員養老金普遍是比企退高出不少錢的。
二、為什麼工齡40年養老金只有3580元呢？首先這是你的預發養老金，按照2014年9月標准計算的臨時性養老金，並不是真正的養老金，你的養老金還會補差，也會上漲。
1、按照中人養老金過渡期政策，2015年退休應該補發新辦法比老辦法高出養老金的20%。
2、舉個例子，假設你的新辦法養老金比老辦法高出1000元，那麼應該補發200元。
三、另外還有一筆錢會發放，那就是職業年金。不過由於你實際繳費年限非常短，所以積累不會很多，因為畢竟從2014年10月才開始繳費。
四、在你的繳費年限中，實際繳費年限非常短，視同繳費年限非常長，這意味著你的過渡性養老金水平會比較高的。
拓展資料
退休工資新規定
1、基本工資工人按照工人資格定： 隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)： 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 退休工資新規定
3、工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資： 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼： 若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金： 按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 退休工資新規定
7、養老保險： 一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15 年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

② 1963年出生，2023年退休，退休工資是多少我來教你怎麼算

導讀:很多臨近退休的人員，都比較關心自己退休以後，能領多少養老金!作為負責退休管理工作的HR，也經常有很多人，要我幫忙測算養老金。今天，我們就通過幾個案例，教大家測算養老金!
一、養老金計算公式我國養老保險一共可分為兩類:一是城鎮職工養老保險;二是城鄉居民養老保險。兩種類型的參保人員，退休時的養老金計算公式是不同的。
(一)職工養老保險參保人，退休時的養老金計算公式
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1.基礎養老金:與養老金計發基數、繳費指數、累計繳費年限成正比。
鏈豎2.個人賬戶養老金:與個人賬戶儲存成正比，與計發月數成反比。
3.過渡性養老金:與養老金計發基數、繳費指數、視同繳費年限(建立養老保險賬戶以前，參加工作的人員、上山下鄉的知青、退伍復員軍人涉及，其他人員一般不涉及)、折算年限(特殊工種涉及折算工齡，其他人員一般不涉及)成正比。各省關於過渡性養老金計算的比例略有差異，大概在1%~1.4%左右。
(二)居民養老保險參保人，退休時的養老金計算公式
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1.基礎養老金:同一退休地的居民養老保險參保人，退休時的基礎養老金是一致的。關於基礎養老金的標准，每個省份都有統一的規定。比如:浙江為290元;上海為1200元;北京為850元;江蘇為173元;山東為150元;新疆為150元;廣西為131元;湖北為115元;甘肅為113元;西藏為205元。
2.個人賬戶養老金=(個人每年選檔繳費標准+當地政府財政補貼標准)*繳費年限/計發月數(139)。其中:個人每年的繳費標准，一般為100~2000元不等;不同的繳費檔次，對應不同的財政補貼標准。
以上海為例:
個人每年繳費標准設置10個檔次，分別為:每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元;
對應的財政補貼標准也設置10個，分別為:200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元。
比如:每年繳費500元，財政補貼200元;每年繳費5300元，對應財政補貼675元。
二、1963年出生，到了2023年，剛好年滿60歲，退休工資(養老金)是多少?案例1:王大爺在遼寧沈陽參保繳費，繳納的是職工養老保險，1988年參加工作，累計繳費年限35年，繳費指數為0.6，個人養老賬戶累計儲存額10萬元。2023年，碼喚讓他剛好年滿60歲。王大爺退休時，養老金是多少?
1.基礎養老金:8000*(1+0.6)/2*35*1%=2240元。
注意:根據2021年遼寧省人社廳發布最新養老金計發基數顯示，沈陽市的養老金計發基數為7530元。預計到了2023年，按照每年200~300元的漲幅，預計沈陽市2023年的養老金計發基數能超過8000元。我們可以暫按8000元，進行測算。
2.個人賬戶養老金:100000/139=719.42元。
3.過渡性養老金:7530*(1+0.6)/2*(1992-1988)*1.4%=358.4元。
注意:沈陽市自1992年建立養老保險繳費制度，王大爺1988年參加工作，視同繳費年限為4年，實際繳費年限為31年。
通過上述測算可知，王大爺退休時的養老金為:2240+719.42+358.4=3317.82元。
需要注意的是:上述遲局測算以每年200元的漲幅，按照8000元作為2023年的養老金計發基數進行的測算，而2023年王大爺退休時，實際計算出的養老金應該比測算的更高一點。
案例2:李大爺在上海參保繳費，繳納的是城鄉居民養老保險，累計繳費年限15年，每年繳費標准為900元，對應的財政補貼為300元。2023年，他剛好年滿60歲。退休時，李大爺的養老金是多少?
1.基礎養老金:2020年上海基礎養老金標准為1100元，2021年上海基礎養老金標准為1200元，按照每年100元的漲幅，2023年上海基礎養老金的標准為1400元。
2.個人賬戶養老金:(900+300)*15/139=129.5元。
通過上述測算可知:李大爺退休時的養老金為:1400+129.5=1529.5元。
需要注意的是:上述測算是以每年100元的漲幅，按照1400元作為2023年的基礎養老金標准，在不考慮財政補貼上漲的前提下，進行的測算。實際上，2023年李大爺退休時的養老金，應該比測算出的金額更高一些。
寫在最後1.對於職工養老保險的參保人:退休時個人養老金的高低，與個人繳費年限(含視同繳費年薪)、繳費指數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、養老金計發月數、當地養老金計發基數有關。
2.對於城鄉居民養老保險的參保人:退休時個人養老金的高低，與當地基礎養老金標准、個人選檔繳費標准、當地政府補貼標准有關。

③ 2021年退休，33年工齡養老賬戶余額9萬元，每月能拿多少養老金

退休人員所領取的退休金，是統籌養老金和個人賬戶養老金的總和，單憑33年工齡和9萬元個賬是無法明確准確的養老金金額。

關於養老金的問題，很多勞動者辛苦一輩子就期待能領取足夠多的養老金，希望在退休後的生活中安逸地享受著；

可留意身邊的朋友會發現，不同退休者所領取的退休金是完全不同的，甚至會出現幾千元的差別！

那麼，已經購買社保33年，在2021年退休能領取多少養老金呢？

具體數據只能到社保部門咨詢。

由於不同地區的社會基數不同，個人的繳費情況不同，單憑33年工齡、2021年退休、9萬個賬余額是無法明確當時人最終可以領取多少養老金的。

④ 你身邊的企業退休人員一個月能拿多少退休金

企業的退休人員工資基本都不會太高，即使是央企和國企。退休的高收入群體全在公務員以及事業單位裡面，這也是很多人喜歡考公務員和事業單位的原因。

我在一家全國性的股份制商業銀行里工作，我們的五險一金是按照頂格繳納的，但是退休工資並不算高，我們辦公室的一個女的2017年退休，她從1991年入行工作到2017年退休，27年的時間，養老保險繳納的期限算是蠻長的了，退休前她稅前工資一個月差不多18000元（把年終獎算入平攤到每個月中），對於一個偽二線城市，這個收入應該算中上水平。結果呢？她的退休後一個月的退休工資差不多3000元（這就是為什麼有的人不想那麼早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我們單位基本也沒啥事情，每個人都想說她快退休了，事情也沒有給她）。

當然我們行還有給員工繳納企業現金，她加上企業年金一個月3600元，這個收入如果放在全國水平來講，已經算可以了。2018年我國城鎮職工的平均退休金水平為3153元/月，至少她加上年金已經超過平均水平了。城鄉居民（新農保以及自由職業繳納者）的養老金僅為152元/月。

雖然3600元/月尚可，但是如果你知道公務員以及事業單位的退休金有多高，你就會知道為什麼一些人拼了命也要考公務員了。2012年的時候，我還在我們銀行的櫃面工作，我們當地的退休金是通過我們行發放的，猶記得別人公務員以及事業單位（老師）的退休金基本沒有低於5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，個別的直接破萬了，當時還還是2012年，而我們還只是一個偽二線城市，所以說旱的旱死，澇的澇死。除了退休金，他們的公積金也嚇人，我一個同學原來和我一起在銀行，後來考進去我們當地的稅務局，雖然工資比我低，但是他的公積金秒殺我，將近我的一倍，所以雖然公務員和事業單位工資不算太高，但福利真的可以。

如果在企業，相信退休工資都不會太高，銀行至少而言，也算是相對高薪的一個單位了，但是就銀行目前這個退休收入而言，也只是堪堪達到平均水平之上而已。

家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。

我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。

我岳母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。

我岳父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。

我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。

老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。

我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。

其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？

退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。

目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。

基礎養老金， 跟 社會 平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。

過渡性養老金 ，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。

繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度 社會 平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。

2005年以來，國家在全國范圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。

目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。

一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有一定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。

尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常劃算的，尤其是年齡越大，待遇越高。

所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。

從事和退休相關的工作,這個我有些發言權。看看我這四五線小縣城的退休工人都開多少錢,會不會讓你幸福感飆升？

其實周圍退休人員開多少錢,就一定要考慮當地的最低工資額。 畢竟沒有錢的人佔大多數。

對,如果你剛退休的只交了15年的保費,在2019年一般的工資額為1400多元，當然開資早的經過幾年的漲工資,也是在1500元以上了，婆婆10年前開資時不到一千，現在也開到1760元，姐姐30年工齡2019年退休工資2182元,而男生40年多年工齡才能開上3000元。

你千萬別按這個標准卡自己的工資額,因為相同的工齡工資也未必相同! 因為影響退休工資的因素太多了,比較直觀的就有三個。

影響退休工資三個主要因素 :

工齡越長工資越高，就是工人參加工作早吃香,交費時間長受益。女生退休50歲或55歲最長工齡34或39歲,男性退休年齡60,最長工齡44年。

繳費越高,工資越高。這個與你原來的單位交費多少有關,個人繳費時0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那個檔次決定著你工資的高低。

以上兩點退休工人可以自己決定,付出的多,得到就多。

這個就有運氣的成份,與你退的年份有關,當然也與你所在城市有關了，好在省平資工資每年都在上漲 。

當然以上所說的是一般的企業退休人員和自己交費的自由職業者的退休工資。 而象銀行、電信之類好企業自然不在此范圍內，他們和公務員、事業單位工齡短的退休工資也是3000以上,工齡稍長的就是四、五千,還是比企業退休金高很多。

用我事業單位退休的76歲的舅舅的話說:「我現在是該吃吃,該玩玩, 什麼心也不操,只要活著一個月就領4378元。」

⑤ 2020年2月退休養老金5700元，在全國屬於什麼水平

一退休就能拿到將近六千塊錢的退休金，也許在已退休的人員中並不算高，但是要遠高於平均水平，而且在當年退休的人員中也屬於佼佼者。5700應該肯定不是企業人員，應該是有一定行政級別的公務人員或者事業單位人員，這個水平放眼全國屬於中上等。普通企業職工起始退休金一般在1000-2000之間，5700恐怕很多人一輩子都漲不到這個數。

在退休的時候，工資水平上就顯現出來了。而地面工程或純後勤的退休工資有的剛剛達到2000元左右，這是不爭的事實。他們的退休工齡都在37到38年左右，多年的井下工作，他們的身體普遍不好。而同期退休的（達到30年工齡就可以提出退休的公務員或事業編制人員）工資達到了5000元左右，差距非常明顯。因此5700元退休工資，是不錯的收入了。

⑥ 退休工資只有三千，可以過什麼樣的生活

退休工資只有三千，可以過什麼樣的生活？

退休後每個月養老金3000元，如果不生病，養老還是沒問題的，但是如果老人把錢給了孩子，可能過得很節儉。如果養老金的費用是3000元。事實上，這並不是一個很低的水平。但如果將3000元與在職員工的工資相比，這當然不是一個很高的水平，如果用在生活中，衣食絕對沒有問題。

許多老年人存錢，讓他們的孩子買房買車，但自己的生活是節儉和糟糕的。退休金3000元用來養老，他們根本不會考慮旅遊和其他消費。除了生活費外，家裡沒有多少錢，因此，在這個層次上的老人只能考慮待在家裡。如果老年人把一切都放在一邊，為自己晚年的幸福生活著想，這是非常重要的，3000元能找到一家小餐館，一天兩道小菜，一杯白酒，也是很愜意的。

⑦ 你見過退休金最高的有多少哪個單位的

見過最高的是8萬多。請大家看這張離休老幹部的工資條，工資津貼發放了87192元，這是頂級水平中的頂級水平了吧！

細看一下，這位離休老幹部1937年入伍，職務等級是副戰區職，軍銜級別是中將。

其中有三大塊，離休費15847元，離休生活補貼8200元，福利62280元。

這是我見過的最高養老待遇的了。

不過，需要說明的是，這位老首長平時的待遇也就是一兩萬，那6萬多的福利不是每月都發，而是新年福利，一年發一次。

盡管如此，去掉福利，老首長的離休待遇也有一兩萬元。

這是他們應得的，畢竟革命一路走來，槍林彈雨，這是拿命換來的，他們養老金多少錢我們都不眼紅！

畢竟這離休的老紅軍老將軍，近百歲了，像這樣的老革命每月80萬也是應該的，都不會有任何意見！

這個級別都是經過抗日戰爭打過來的，給的再多也應該。希望他們都能 健康 長壽！

離退休老幹部離休待遇高，無可厚非！

再說說我身邊認識的人最高的是9000多元，是北京2019年剛退休的處級女幹部，是公務員，享受處級退休待遇，基本養老金8000多元，職業年金1000多元。都比北京的人均工資還要高的。

更是全國人均養老金的3倍多，畢竟全國人均養老金水平不足3000元。

我見過養老金最高的，是一位企業的退休人員。

可能有人會很納悶。不是大家都在說機關事業單位退休人員的養老金高嗎？是不是我太沒見過世面了，所以說企業退休人員養老金高呢？

其實，如果在人社部門工作，你就會發現，真正養老金拿的高的人，肯定是企業人員，而非機關事業單位的工作人員。

機關事業單位退休人員的養老金，是和級別有一定關聯的。

對於我們，一個五線城市的普通工作人員，所見到的最大的幹部也就是個處級。在這里，處級幹部的養老金在6000-7000元，如果退休時間比較長的，有個別的能達到8000多元。

而我見到的這位企業退休人員，他剛剛退休，養老金就已經將近9000元了。這是一位上市公司職工，他的退休審批表上填的職務是副總經理，應該是企業的高級管理人員。

仔細一看他的繳費指數居然達到了2.7632。這也就說明在過往實際繳費的階段，他的養老保險繳費基數，平均達到了社平工資的276%。

這是很多企業普通職工無法企及的一個標准。因為我們常見的很多職工，養老保險的繳費基數大，多為所在地社平工資的60%。這位高管，他的繳費水平幾乎相當於普通職工的4.5倍左右。

而且還能夠看到它有長達13年的視同繳費年限。，也就說明他過往在國有企業單位最少工作了13年。累計的工作年限為37年。

也就是說，他之所以拿到這么高的養老金，第一繳費基數超高，第二工作年限不短，第三所在地的社平公司還算可以。

小雷知道的退休後收入最高的人是一個朋友的父親，他是一名離休幹部， 目前一個月到手的養老金是一萬出頭 ，同時每個月還有醫療補助2000元。

要知道，小雷所在的三線城市裡，房價一萬出頭，大部分在職員工一個月到手的工資才兩三千元，也就是剛好是這個離休幹部的一個零頭而已！

至於排名第二的，是一位前一段時間剛退休的老同志，他之前是一個單位的 正處級領導 ，退休時候剛剛晉升一級調研員沒有多久， 他到手的養老金加上職業年金是9000多元 ，這也算是非常高的收入了！

這也是目前我國養老金的一個情況， 大部分高養老金人員都是機關事業單位離退休幹部和國企領導 ！而對於私企人員，目前大部分人員退休後的養老金是比較低的！

兩者間的差距，有一部分是因為機關事業單位和企業養老金制度的 雙軌製造成的 ；還有一部分是因為私人企業的不規范，不按實際工資水平為職工繳納社保，甚至不為員工繳納社保。

而隨著雙軌制的終結，目前 機關事業單位的職業年金和國企的企業年金 ，還是會在一定程度上繼續讓他們保持著與私企人員的養老金差距！

行政、事業單位的人（醫生、教師、軍人）過萬很正常，企業中的銀行、石油、電力等國企也是很高的。

很多私企在職時高，一退就特別地，原因是社保繳費基數太低，雖然在職拿兩三萬，但社保按最低基數三千多繳納，退休也就是兩三千了。而同樣交社保費，國企是按真正工資基數交的，而公務員、事業編是因為有職業年金，說白了，雖然不再有雙規制，但又多出來了職業年金，算下來差距一點也沒變。

幾年前在某晚報上看到一位保險公司的老總退休工資11萬2千。有名有姓的，時間長，忘了。

我是農民，沒見過。

在電力，煙草，農業銀行退休的同學和戰友，工齡四十二年。養老金基本都在七干以上。

不知有一些人是什麼心態，總拿退休金說事，人家退休金再高是人家的事，與你無關，你再羨慕也不能給你一分錢，再者，你也應該考慮一下退休金只有2O00至3OOO的退休人員的感受吧，真心希望人們都過著平靜的生活，盡量少提這樣的話題吧。

部隊的退休工資都比較高，有一萬多的，煙草和海關的工資也有八千左右，林業和煤礦的工資比較低，一般都是二千塊錢左右。

我知道了的18000多。煙草，北京。

⑧ 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢|養老保險|養老金|定額|工資|工齡

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分:定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整寬兄廳錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整慎隱部分
1、按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高塵隱的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設用地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，今年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。